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49 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,3
Score-Details

49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewertung des Bewerbungsprozesses als Pilot in command

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH in Rheinmünster als Pilot in command beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gruppenaufgaben um die Bewerber besser auf ihre Teamfähigkeiten zu evaluieren.

Bewerbungsfragen

  • Familie, Stärken, Schwächen, Wie stelle ich mir Arbeitsalltag vor
  • Warum DRF? Lebenslauf, Grundvoraussetzungen, Wunschstationen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina PätzoldReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

es freut uns, Ihr positives Feedback über den Bewerbungsprozess zu lesen. Wir bedanken uns für Ihre konstruktive Rückmeldung zum Aspekt der Teamfähigkeit. Sie leisten damit einen wichtigen Beitrag, mit dem wir unseren Bewerbungsprozess weiter verbessern können.

Falls Sie offene Fragen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich jederzeit unter personal@drf-luftrettung.de an uns wenden.

Wir wünschen Ihnen einen guten Einstieg bei uns und viel Spaß bei Ihrer zukünftigen Tätigkeit!

Mit freundlichen Grüßen
Nina Pätzold

Schnell, angenehm und problemlos

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH in Rheinmünster als Entwicklungsingenieurin Avionik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Weswegen ich auf mich stolz bin, was mich von anderen Bewerbern abhebt, ob ich umziehen würde,
  • Größere Lücke durch langen Bewerbungsprozess nach meinem Studium, welche technischen Tools ich im Studium kennengelernt habe (z.B. CAD-Softwares)
  • Inwiefern kann ich mit meinen Fähigkeiten unterstützen, was sind meine persönlichen Präferenzen in die Fachrichtung (bspw. Konstruktion mechanischer Komponenten), was ich über den DRF weiß,

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina PätzoldReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit allen Aspekten Ihres Bewerbungsverfahrens vollständig zufrieden waren.

Wir wünschen Ihnen einen guten Einstieg bei uns und viel Spaß bei Ihrer zukünftigen Tätigkeit!

Mit freundlichen Grüßen
Nina Pätzold

Transparentes, zügiges und angepasstes Bewerbungsverfahren

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH in Rheinmünster als Pilot in Command beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Irritiert hat die Frage nach den anderen Teilnehmern, welche eingestellt werden sollten und welche nicht. Dies ist regelmäßig nicht bewertbar und sorgte für Verstimmung im Gespräch, da hartnäckig nachgebohrt wurde. Falls dies eine Fangfrage sein sollte, widerspricht das der Darstellung des Verfahrensleiters in der Begrüßung...
Das persönliche Gespräch war grundsätzlich eine Wiederholung des Online Gespräches. Hier hätte ich mir eine Möglichkeit gewünscht, bereits dort über die Rahmenbedingungen der Stelle zu sprechen, möglichst mit der für die entsprechende Region zuständigen Person. So war es mehr ein Bewerbungsgespräch als eine beiderseitige Informationsveranstaltung. Jedenfalls fühlte es sich so an.
Können Sie wirklich aus dem Parcours sinnvolle Informationen über die Bewerber ziehen? Diesen Zeitvertreib kenne ich sonst nur aus dem Bereich der Jugendfreizeiten. Immerhin eine nette Abwechslung im Tagesverlauf.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina PätzoldReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie viele Aspekte wie die Reaktionszeit, die Atmosphäre und die Transparenz während des Prozesses positiv erlebt haben.

Die Rückmeldung zur Gesprächsstruktur und zum Parcours nehmen wir gerne mit in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung des Prozesses. Wir möchten einen Austausch gestalten, bei dem sich alle Beteiligten wohlfühlen und der gleichzeitig informativ und aufschlussreich ist.

Haben Sie weitere Ideen zur Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses? Nehmen Sie gerne den direkten Kontakt mit Ihrem zuständigen HR Business Partner oder alternativ über personal@drf-luftrettung.de auf.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start als Teil der Luftretter-Familie!

Mit freundlichen Grüßen
Nina Pätzold

Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH in Rheinmünster als Sachbearbeiter Besatzungsschulung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Online-Gespräch fand in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt. Ich habe mich direkt wohlgefühlt und das gesamte Gespräch wurde auf Augenhöhe geführt.
Die finale Rückmeldung kam nach ca. drei Wochen. Als Bewerber hätte man diese natürlich möglichst zeitnah, was allerdings aufgrund der internen Prozesse sicherlich nicht immer möglich ist. Alles in allem war es eine durchweg positive Erfahrung und ich freue mich auf die neue Tätigkeit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina PätzoldReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftige Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Haben Sie einen guten Start bei uns und viel Freude bei Ihrer zukünftigen Tätigkeit!

Mit freundlichen Grüßen
Nina Pätzold

Bewerbungsverfahren bei DRF

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH in Rheinmünster als CAMO Planner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess verlief sehr reibungslos, der gesamte Prozess dauerte etwa zwei Monate und das Feedback während des gesamten Prozesses war schnell und vollständig.
Das Vorstellungsgespräch bestand aus einem Video- und einem persönlichen Gespräch,
Die Gesprächspartner waren sehr nett und ruhig und setzten mich nicht unter Stress.
Der Großteil des Gesprächs und der Fragen bezog sich auf technische Themen, aber die Frage nach der Persönlichkeit und der Eignung für das Team war auch Teil des Gesprächs.
Insgesamt war ich mit dem gesamten Prozess zufrieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina PätzoldReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung zum Bewerbungsprozess mit uns teilen. Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie eine angenehme, wertschätzende Atmosphäre sowie die Schnelligkeit im Prozess positiv bewerten.

Sollten Sie noch offene Fragen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn Sie sich direkt mit uns in Verbindung setzen unter personal@drf-luftrettung.de.

Haben Sie einen guten Start bei uns und viel Freude bei Ihrer zukünftigen Tätigkeit!

Mit freundlichen Grüße
Nina Pätzold

Langwieriger Einstellungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH in Rheinmünster als Compliance Monitoring Officer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Online-Bewerbungsverfahren kann direkt von der Stellenausschreibung gestartet werden, was sehr positiv und praktisch ist. Für das Hochladen von
persönlichen Dokumenten/Nachweisen stehen aber nur 5 Möglichkeiten zur Verfügung, die auch jeweils nur eine Datei akzeptieren. Besser wäre eine Möglichkeit zum Hochladen von Ordnern, die mehrere Dokumente enthalten können.
Obwohl die Antwort, Vorstellungsgespräch und ein persönliches Arbeitstreffen von/mit HR und geplanter Fachabteilung sehr schnell, kompetent und umfangreich organisiert wurde, dauert der Bewerbungs- bzw.
Einstellungsprozess, nach meinem Empfinden, zu lange (über 12 Wochen) und schadet der positiven Motivation für die neue Tätigkeit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina PätzoldReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives aber auch kritisches Feedback zum Bewerbungsprozess. Wir bedanken uns auch für Ihren konkreten Verbesserungsvorschlag und den Hinweis zur Prozessdauer – beides nehmen wir als wertvolle Rückmeldung mit.

Wir wünschen Ihnen einen guten Einstieg bei uns viel Spaß bei Ihrer zukünftigen Tätigkeit!

Mit freundlichen Grüßen
Nina Pätzold

Unsympathisch Vorgesetzter gepaart mit dummen Fragen der Personalerin

1,3
Bewerber/inHat sich 2025 bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH in Rheinmünster als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte wirklich freundlicher und offener sein. Abteilungsleiter nimmt während des Gesprächs mehrmals sein Handy in die Hand, sehr unprofessionell. Man hat den herablassenden Druck gegenüber dem anwesenden Einkaufsmitarbeiter gespürt. Fragen der Personalerin von Google.. Die Fragen waren sehr oft sinnlos.
Der Vorgesetzte wirkte sehr arrogant und herrisch.
Das Unternehmen gibt beim ersten Gespräch angeblich keine Gehaltsspanne an und teilte mit, dass die von mir genannte Summe nicht bezahlt werden würde. Gehälter scheinen dort sehr gering. Gleichzeitig will man aber, dass man wochenlang nach NNorddeutschland fährt und dort arbeitet. In der Stellenanzeige kein Wort davon, genau sehr unklare Stellenbeschreibung.
Leider meine Zeit dort verschwendet, aber froh dort nicht zu arbeiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina PätzoldReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

bei der DRF Luftrettung legen wir großen Wert auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang und auf entsprechende Ausdrucksweisen – sowohl in der Schriftform, im täglichen Miteinander als auch im Bewerbungsprozess. Unsere Gespräche sollen stets die Gelegenheit bieten, in einen offenen Austausch auf Augenhöhe zu gehen und prüfen zu können, ob für beide Seiten eine Zusammenarbeit vorstellbar ist.

Gern möchten wir Ihre Kritik besser nachvollziehen und nutzen, um unsere Prozesse zu verbessern. Wir laden Sie ein, mit uns ins Gespräch kommen. Nehmen Sie bitte den Kontakt über personal@drf-luftrettung.de auf – wir freuen uns über Ihre Nachricht.

Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Nina Pätzold

Man scheint dort niemand zu brauchen!

2,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH in Rheinmünster als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess vereinfachen. Das Unternehmen bewirbt die Stelle in verschiedenen Portalen und sobald man sich bewirbt, erhält man eine Email das sie dies nicht akzeptieren und man alles erneut auf der Homepage des Unternehmens erneut machen soll…

Zufriedenstellende Reaktion

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Nina PätzoldReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir bedauern, dass Sie im Bewerbungsprozess negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Anmerkung nehmen wir gerne auf – kontinuierliche Verbesserung im Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Nina Pätzold

Immer noch Keine Rückmeldung nach 2 Monaten

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH in Filderstadt als Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wahrscheinlich eines der schlechtesten Vorstellungsgespräche, die ich je in meinem Leben hatte, Arroganz und alle möglichen dummen Fragen. Ich kann dem Arbeitgeber keinen anderen Rat geben, als zu lernen, was Respekt, Freundlichkeit und Demut bedeuten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina PätzoldReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedanken uns für Ihre Bewertung.

Wir bedauern, dass Sie während des Bewerbungsprozesses solche Erfahrungen gemacht haben. Das entspricht nicht unseren Standards und sollte so nicht vorkommen. Um Ihre Kritik besser nachvollziehen zu können, möchten wir gern mit Ihnen ins Gespräch kommen, um uns im Bewerbungsprozess zu verbessern. Nehmen Sie gerne den Kontakt über personal@drf-luftrettung.de auf - wir freuen uns über Ihre Nachricht.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Nina Pätzold

das schönste Vorstellungsgespräch seit 30 Jahren

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH in Rheinmünster als Mitarbeiter E-Learning der DRF Akademie in Bühl beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Begeisterung für die Luftfahrt, Interesse für medizinische Versorgung, teamorientiert, selbständig, kreativ und motiviert.
  • 28 Jahre E-Learning Erfahrung im Luftverkehr

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina PätzoldReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftige Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Haben Sie einen guten Start bei uns und viel Freude bei Ihrer zukünftigen Tätigkeit!

Mit freundlichen Grüßen
Nina Pätzold

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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