DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 187 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 187 Bewertungen entdeckenMenschen. Leben. Retten.
Wer wir sind
Menschenleben retten – das ist unser Antrieb. Seit 1972.
Die gemeinnützige DRF Luftrettung steht für schnellstmögliche Notfallrettung und Intensivtransporte mit Hubschraubern und Ambulanzflugzeugen. Als eine der führenden Luftrettungsorganisationen Europas ist es ihr Anspruch, Patientinnen und Patienten jederzeit bestmöglich notfall- und intensivmedizinisch zu versorgen.
Wir sind Spezialisten für Medizin und Flugbetrieb, für Technik und wir übernehmen Verantwortung: für die Sicherheit und die bestmögliche Versorgung unserer Patientinnen und Patienten.
Ein starkes Team für eine starke Mission: Rund 230 Pilotinnen und Piloten, 540 Notärztinnen und Notärzte, 200 Notfallsanitäterinnen und -sanitäter sowie 180 Technikerinnen und Techniker sind täglich für die DRF Luftrettung im Einsatz – unterstützt von engagierten Kolleginnen und Kollegen in der Verwaltung.
Möchten Sie gemeinsam mit uns Menschenleben retten? Dann werden Sie Teil der rot-weißen Luftretter-Familie!
Produkte, Services, Leistungen
- Notfallrettung und Intensivtransporte: In Deutschland sind wir mit 31 Hubschraubern und hochmoderner Medizintechnik im Einsatz – bei der Notfallrettung und bei dringenden Transporten von Intensivpatientinnen und -patienten zwischen Kliniken. Die DRF Luftrettung betreibt eine der größten H145-Flotten in Deutschland und Europa. Sie verfügt deutschlandweit über die größte Expertise in der Luftrettung bei Dunkelheit und in der Windenrettung.
- Ambulanzflugbetrieb: Wir bringen verletzte oder erkrankte Menschen aus dem Ausland sicher zurück nach Hause: mit unseren drei eigenen, medizinisch hochmodern ausgestatteten Ambulanzflugzeugen und Hubschraubern, alternativ auch mit Linienflügen (sitzend oder liegend) oder bodengebundenem Rettungsdienst. Unsere erfahrenen Einsatzkoordinatoren steuern im Operation Center am Flughafen Karlsruhe/Baden-Baden jeden einzelnen Transport – rund um die Uhr und an 365 Tagen im Jahr.
- Technik: Unsere Fluggerätmechaniker und Avioniker sorgen dafür, dass unsere Flotte jederzeit einsatzbereit ist – in 15 modernen Wartungsdocks und angrenzenden Werkstätten am Standort in Rheinmünster. Mobile Teams sind zudem bundesweit unterwegs, um kurzfristige Störungen oder geplante Wartungen direkt vor Ort an unseren Einsatzhubschraubern durchzuführen. Unser Entwicklungsbetrieb setzt technische Neuerungen wie Hubschraubermodifikationen selbst um – von der Idee bis hin zur Zulassung.
- Die DRF Maintenance bietet Hubschrauberwartungen, sowie -modifikationen und Komponentenüberholungen an. Neben den Hubschraubern der eigenen Flotte und denen der Tochtergesellschaften NHC Northern Helicopter, werden nationale wie internationale Drittkunden bedient.
- DRF Akademie: Unsere Akademie bietet jedes Jahr rund 400 praxisnahe Schulungen an – für Kolleginnen und Kollegen ebenso wie für externe Teilnehmer. Erfahrene Referenten vermitteln fundiertes Wissen in unseren Kernbereichen Medizin, Flugbetrieb und Technik – immer mit engem Bezug zur Praxis.
- DRF e.V.: Rund 400.000 Fördermitglieder und Spender des Fördervereins der DRF Luftrettung stehen hinter unserer Arbeit. Dank ihrer Unterstützung können wir unseren Patientinnen und Patienten jeden Tag die bestmögliche notfallmedizinische Versorgung gewährleisten.
Perspektiven für die Zukunft
Wir treiben die Weiterentwicklung der Luftrettung in den Kernbereichen Medizin, Flugbetrieb und Technik beständig voran und setzen uns damit für eine konsequente Verbesserung der Patientenversorgung in der Zukunft ein.
Gestalten Sie die Zukunft mit: Ob im Operation Center in Rheinmünster, an unserem Verwaltungssitz in Filderstadt oder an einer unserer Stationen in ganz Deutschland – bei uns arbeiten Sie in einem starken Team mit einer klaren Mission: Menschenleben retten. Jeden Tag.
Klingt nach einer Aufgabe für Sie? Dann kommen Sie ins Team!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH über Benefits sagt
Hinweis: Die Angebote können je nach Standort und Position variieren.
- Gesundheit & Wohlbefinden: jährlich 600 € Gesundheitsbudget, Facharzt-Terminservice, Videosprechstunde & digitaler Gesundheitscoach mit FairFamily, Krisenbegleitung, Gesundheitstage & Sportevents, Berufsunfähigkeitsversicherung
- Mobilität: Fahrradleasing (Eurorad), vergünstigte Kfz-Versicherung, funktionsbezogene Firmenfahrzeuge, Fahrtkostenübernahme bei Azubis (z.B. zur Berufsschule)
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Langfristige Dienstplanung, verkürzte Reisezeiten durch optimierte Dienstplanung, Zeitwertkonto & Altersteilzeit, Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Generationenmanagement mit Gesundheitszeit & Beratungsangeboten, Sonderurlaubstage
- Finanzielle Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Sachbezugskarte, finanzielle Erfolgsbeteiligung, Prämie bei kurzfristigen Dienstübernahmen
- Arbeitsumfeld & Entwicklung: Fliegen mit modernster Flotte & Equipment, Experten im Bereich des Nachtflugs und der Windenrettung, Strukturiertes Onboarding, Feedbackkultur, Just Culture und gelebte Sicherheitskultur, Zusammenarbeit in kleinen, hochprofessionellen Teams nach CRM-Grundsätzen, überdurchschnittlich hohe Anzahl an Fortbildungen (vom Arbeitgeber finanziert & während der Arbeitszeit), Ideenmanagement & Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien, Arbeitskleidung und Wäscheservice
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gemeinsam Leben retten – in vielen Rollen, mit einer Mission
Unsere Arbeit braucht Menschen mit verschiedensten Stärken – und einem gemeinsamen Ziel: Menschenleben retten. Wir suchen Teamkollegen in vielen verschiedenen Tätigkeitsbereichen in der Luft und am Boden.
- Verwaltung: Vom Projektmanagement über Controlling bis zum Marketing: hier halten Sie den Betrieb im Hintergrund am Laufen.
- Medizin: Ob als Notfallsanitäter, Notarzt oder im Bereich medizinisches Qualitätsmanagement: Sie geben unseren Patientinnen und Patienten Vertrauen und sorgen für deren optimale Notfallversorgung.
- Technik: Als Fluggerätmechaniker, Avioniker oder CAMO-Mitarbeiter stellen Sie die Einsatzbereitschaft und Sicherheit unserer Luftfahrzeuge sicher.
- Flugbetrieb: Hubschrauberpiloten, Flugzeugpiloten, Fluglehrer oder Einsatzkoordinatoren sorgen täglich dafür, dass wir abheben können, wenn unsere Patientinnen und Patienten uns brauchen.
Deine Zukunft. Unsere Mission. Alle Einstiegsmöglichkeiten im Überblick:
- Ausbildung & Bundesfreiwilligendienst (Bufdi): In deiner Ausbildung bist Du Teil eines starken Teams – egal ob im technischen Bereich oder in der Verwaltung. Als Bufdi wirst Du vom ersten Tag an eingebunden und bekommst Einblicke in die Welt der Luftrettung. Ideal, um dich beruflich zu orientieren und vielleicht direkt im Anschluss bei uns durchzustarten.
- Begleitend zum Studium: Ob Werkstudierendenstelle, Praxissemester oder Abschlussarbeit – bei uns sammelst Du wertvolle Erfahrungen in einem spannenden Umfeld.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Kolleginnen und Kollegen für vielfältige Aufgabenbereiche. Entdecken Sie jetzt unsere aktuellen Stellenangebote an Standorten in ganz Deutschland – vielleicht ist genau das Richtige für Sie dabei!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH.
Standorte
Die DRF Luftrettung ist eine der größten Luftrettungsorganisationen in Europa und hat ihren Hauptverwaltungssitz in Filderstadt bei Stuttgart.
Von 33 Stationen an 30 Standorten in Deutschland aus starten die Hubschrauber der gemeinnützigen Organisation zu ihren Notfalleinsätzen und dringenden Verlegungsflügen. Wo sich die einzelnen Luftrettungsstationen befinden, erfahren Sie hier:Luftrettungsstationen der DRF Luftrettung
Der Ambulanzflugbetrieb der DRF Luftrettung ist mit drei Flugzeugen am Baden-Airpark beheimatet und startet von dort aus zu Patientenrückholungen auf der ganzen Welt.
Das Operation Center der DRF Luftrettung am Standort Rheinmünster ist das technische Herzstück der gemeinnützigen Organisation, mit Hubschrauberwerft für Instandhaltungen und Kontrollen – der eigenen Flotte und der von externen Kunden – sowie dem Entwicklungsbetrieb für Hubschraubermodifikationen.
Auch die DRF Maintenance ist am Operation Center Rheinmünster ansässig, sowie an zwei weiteren Standorten in Wilhelmshaven und zukünftig Straubing.
Die DRF Akademie hat ihren Hauptsitz in Bühl, ganz in der Nähe des Operation Center in Rheinmünster.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bin ich sehr froh, dieses Praktikum absolviert zu haben. Ich konnte viele wertvolle Erfahrungen sammeln und einen umfassenden Einblick gewinnen. Besonders positiv in Erinnerung bleiben mir die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen sowie die spannende Zusammenarbeit im Team. Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen und habe mich jederzeit willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Das Unternehmen habe ich als einen ausgezeichneten Arbeitgeber kennengelernt.
Ich arbeite sehr gerne hier und schätze besonders die Kombination aus Aufgaben, das Miteinander und der Möglichkeit, Teil von etwas wirklich Bedeutendem zu sein. Das schafft auch in der Verwaltung arbeitend Sinn und Motivation. Besonders positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Das Gehalt ist ansprechend und marktgerecht und kann durch viele Benefits-Bausteine ergänzt werden. Ich empfehle die DRF Luftrettung als Arbeitgeber gerne weiter.
Modern, sozial, mit Blick auf die Belegschaft. Es gibt noch einige Baustellen, aber die werden angegangen - das ist nicht überall so. Man hat die Bedürfnisse der Belegschaft im Blick. Mehr oder weniger krisensicherer Job.
Der Umgang untereinander, der Zusammenhalt, das gemeinnützige Ziel und die Veränderungsbereitschaft
die Integration ins Team, die Aufgabenvielfalt und Unterstützung bei Fragen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter sind (zumindest bei den Piloten) leider nicht mehr marktüblich, sodass eine große Unzufriedenheit herrscht und viele mittlerweile aus diesem Grund das Unternehmen verlassen, was sehr schade ist. Anstatt, dass die Gehälter über die Jahre angepasst wurden, werden leider immer mehr „Benefits“ eingeführt, wodurch sich zwar der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge spart, ein großer Teil der Arbeitnehmer allerdings kaum einen Nutzen davon trägt.
Im Branchenvergleich sehr schlechtes Gehalt. Langjährige Kapitäne liegen lediglich 1.500€ brutto über neu eingestellten Co-Piloten. Es wird ausgenutzt, dass die Piloten den Beruf gerne machen und man setzt darauf, dass schon nicht zu viele Piloten das Unternehmen durch ein schlechtes Gehalt verlassen werden. Es herrscht spürbare Unzufriedenheit in der Belegschaft, welche seitens der Unternehmensführung jedoch ignoriert wird.
Kommunikation und Umsetzung von Seiten Vorstand und HR
die Lage, wegen fehlenden Einkaufsmöglichleiten
Der Standort Rheinmünster am Baden-Airpark ist etwas abgelegen. Dadurch sind die Möglichkeiten, sich in der Mittagspause außerhalb des Unternehmens mit Essen zu versorgen oder einen kurzen Spaziergang zu machen, eher eingeschränkt. Auch die Anbindung zum ÖPNV ist begrenzt. Für Mitarbeitende, die mit dem Auto zur Arbeit kommen, stehen jedoch ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
Verbesserungsvorschläge
Die DRF hätte potenziell eine gute Basis, scheitert jedoch an einer Führungsebene, die weder ausreichend unterstützt noch professionell handelt. Wer Wert auf klare Strukturen, planbares Arbeiten und respektvolle Kommunikation legt, wird hier wahrscheinlich nicht glücklich.
Gehalt muss echt verbessert werden da das Hubschrauberfliegen eine teuere Ausbildung verlangt, komplex und herusfordernd ist, und auf einer internationalen Markt ausgeführt wird. Anders suchen sich die Piloten andere Arbeitstellen.
Fangt endlich an die Mitarbeiter an vorderster Front anzuhören und mit einzubeziehen - das nicht nur auf dem Papier. Euch ist die Realität der Arbeit auf den Stationen verloren gegangen - es geht nur noch um Zahlen.
Gehaltsniveau anpassen. Erfahrung einbeziehen. Qualifikation berücksichtigen.
Mitbewerber nicht ganz unten vergleichen sondern Regionsbezug tatsächlich berücksichtigen.
Eigentlich fühle ich mich absolut wohl und bin glücklich ein Teil der DRF Luftrettung zu sein, jedoch ist dringend eine deutliche Verbesserung der Gehälter notwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von DRF Stiftung Luftrettung ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Aufgaben der Luftrettung sorgen für eine hohe Gesamtmotivation. Es ist einfach ein gutes Gefühl, mit seiner Arbeit etwas zu leisten, was unmittelbar der Gemeinschaft aller zugute kommt.
ja, immer... einer der wesentlichen Punkte, wieso ich noch hier bin.
Sinnbringend und vielseitig, Einsatzbereitschaft wird gewürdigt
Vielfältige Aufgaben in meinem Arbeitsbereich
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRF Stiftung Luftrettung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Trotz eindeutiger Rückmeldungen aus der Mitarbeiterbefragung zu dem Wunsch nach transparenter, offener und wertschätzender Kommunikation hat sich faktisch nichts verändert. Stattdessen werden Mitarbeitende regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungswege bleiben im Dunkeln, Informationen werden zurückgehalten und bestehendes Hoheitswissen wird aktiv verteidigt.
Auch die externe Kommunikation wirkt planlos und ohne klare Zielsetzung. Die Folge: Die DRF Luftrettung bleibt in der Öffentlichkeit weitgehend unsichtbar und ist außerhalb des eigenen Umfelds kaum bekannt.
Bei der Kommunikation über bestimmte Abläufe ist noch Luft nach oben.
Jedoch sehe ich dabei zuversichtlich in die Zukunft :)
Kommunikation wirkt oft unstrukturiert, widersprüchlich und führt zu Unsicherheiten im Team.
Von den direkten Vorgesetzten sehr gut, weiter höher eher schlecht
Leider wird teilweise "von oben" nicht oder zu spät kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere im Sinne von „Ich kann mich in meinem Job langfristig entwickeln und das zahlt sich aus“ kannste vergessen. Deine Stelle wird bewertet und du unabhängig von deiner Leistung oder Erfahrung bezahlt. Die einzige Möglichkeit der finanziellen Entwicklung abseits der Inflationsausgleichs ist eine Führungsposition und das will, kann und sollte nicht jede*r.
Als Pilot nur sehr eingeschränkt möglich. Interne Ausschreibungen werden ebenfalls teilweise sehr undurchsichtig vergeben.
Nur die die ordentlich ja sagen oder die ihr Privatleben für die Firma opfern kommen weiter
Aus eigener Erfahrung sind da (fast) keine Grenzen gesetzt. Naturgemäß bedarfsabhängig.
Immer auf dem neuesten Stand, viele FB
Aber das finanzielle spiegelt das nicht wieder
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRF Stiftung Luftrettung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRF Stiftung Luftrettung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRF Stiftung Luftrettung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRF Stiftung Luftrettung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.