Gutes Paket
Kommunikation
Vielleicht die größte interne Baustelle. Die Gründe? Angst? Silodenken? Desinteresse oder Realitätsferne der Geschäftsführung? Keine Ahnung… Man schafft es jedenfalls nicht wirklich die Mitarbeiter*innen zu begeistern oder mitzunehmen - wohin auch immer.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an. Ein wirkliches Wir-Gefühl kommt allerdings nicht auf. Da kann noch so viel von Luftretter-Familie erzählt werden, die Silo-Kultur zwischen Stationen, Technik und Verwaltung wird gehegt und gepflegt.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Hier wird ganz aktiv seitens der Führung darauf geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Passt schon. In den letzten Jahren wurde viel in die Führungskultur investiert - das merkt man (zumindest zum Teil).
Interessante Aufgaben
Kommt auf deinen Job an ;-)
Gleichberechtigung
Gut in der Belegschaft aber 100% der Geschäftsführer in 100% der Gesellschaften ist männlich besetzt. Nun ja…
Arbeitsbedingungen
Ich bin zufrieden, ist aber sehr heterogen und stark vorgesetztenabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht…
Gehalt/Benefits
Im Stuttgarter Vergleich für die aufgerufenen Qualifikationen ist das Gehalt eine Unverschämtheit. Sinnvolle Arbeit und Gemeinnützigkeit hin oder her.
Image
First Class!
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Sinne von „Ich kann mich in meinem Job langfristig entwickeln und das zahlt sich aus“ kannste vergessen. Deine Stelle wird bewertet und du unabhängig von deiner Leistung oder Erfahrung bezahlt. Die einzige Möglichkeit der finanziellen Entwicklung abseits der Inflationsausgleichs ist eine Führungsposition und das will, kann und sollte nicht jede*r.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung.
Besonders Ihre Anmerkungen zum Gehaltssystem greifen wir gerne auf. Denn genau hier setzt unser neues Vergütungssystem an. Wir schaffen damit eine Grundlage, die allen Berufsgruppen neue Perspektiven eröffnet und vielfältigere Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre Erfahrungen austauschen und mehr über Ihre Verbesserungsvorschläge erfahren. Gehen Sie hierzu jederzeit auf Ihren zuständigen HR Business Partner zu.
Beste Grüße,
Jacqueline Redetzky