Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.6.2026
Die DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH erhält von Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders positiv stechen die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele beschreiben ein familiäres, kollegiales Miteinander auf Augenhöhe, vor allem innerhalb der Stationen und Teams. Die Aufgaben selbst gelten als äußerst abwechslungsreich und sinnstiftend – die Luftrettung und ihr gesellschaftlicher Nutzen motivieren viele Mitarbeiter:innen. Auch die Work-Life-Balance wird mehrheitlich positiv bewertet, wobei flexible Arbeitszeitgestaltung gelobt wird, jedoch abteilungsabhängige Unterschiede bestehen.
Kritik äußern Bewertende vor allem beim Gehalt: Besonders Notfallsanitäter:innen und Pilot:innen sehen sich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern deutlich schlechter gestellt. Hinzu kommt ma...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei der DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass Notfallsanitäter:innen im Vergleich zum bodengebundenen Rettungsdienst deutlich weniger verdienen – laut einigen Bewertungen bis zu 800–1.000 Euro brutto monatlich. Auch Pilot:innen mit hochgradigen Qualifikationen sehen die Vergütung als unangemessen an und empfehlen, sich andernorts zu bewerben. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Transparenz im Gehaltssystem sowie ausbleibende Anpassungen an die aktuelle Lage, was zu einem realen Lohnverlust führe.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die das Gehalt als angemessen oder positionsbezogen überdurchschnittlich einschätzen. Auch Sozialleistungen wie ein Gesundheitsbudget, Sachbezugskarte und JobRad werden positiv hervorgehoben. Die pünktliche Zahlung wird ebenfalls mehrfach erwähnt. Insgesamt überwiegt jedoch die Unzufriedenheit, insbesondere hinsichtlich Gehaltsgerechtigkeit und -transparenz.
Die Arbeitsatmosphäre bei der DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt steht im Vordergrund: Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als freundlich, hilfsbereit und auf Augenhöhe. An den Stationen erleben viele Mitarbeiter:innen eine familiäre Atmosphäre, in der neue Teammitglieder gut aufgenommen werden und Fragen willkommen sind.
Wenige kritische Stimmen trüben dieses Bild jedoch etwas. Einzelne Nutzer:innen bemängeln das Verhalten von Vorgesetzten und empfinden die Führung gelegentlich als orientierungslos oder belastend. Zudem sehen einige Bewertungen Verbesserungspotenzial bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Diese Einschätzungen bleiben aber in der Minderheit und ändern nichts am insgesamt positiven Gesamteindruck, den die Mehrheit der Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre zeichnet.
Die Kommunikation bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass die Kommunikation innerhalb der Teams sowie mit direkten Vorgesetzten gut funktioniert. Einige Nutzer:innen berichten zudem von regelmäßigen Informationsveranstaltungen und internen Online-Angeboten sowie einer verbesserten internen Kommunikation über die Jahre.
Kritischer fällt das Bild auf höheren Ebenen aus. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation von oben als verspätet, unstrukturiert oder widersprüchlich. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Entscheidungen intransparent getroffen werden und wichtige Unternehmensinformationen teils erst über externe Quellen wie Presse oder Wettbewerber bekannt werden. Mehr Transparenz und eine klarere Informationsweitergabe würden laut einigen Mitarbeiter:innen das Engagement stärken. Während auf Teamebene eine konstruktive Gesprächskultur wahrgenommen wird, besteht auf übergeordneter Ebene aus Sicht der Kritiker:innen noch Verbesserungspotenzial.
Das Vorgesetztenverhalten bei der DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der direkten Führungsebene beschreiben viele Bewertungen die Vorgesetzten als wertschätzend, empathisch und offen für persönliche Gespräche. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass die Führungskultur durch gezielte Investitionen verbessert wurde und direkte Vorgesetzte auf Augenhöhe führen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die vor allem auf höheren Hierarchieebenen Defizite sehen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen von unten nicht nach oben gelangen und Entscheidungen schwer nachvollziehbar bleiben. Zudem fehlen nach Ansicht mancher Mitarbeiter:innen Mitarbeitergespräche und die Anerkennung von Mehrleistung. Kritisch erwähnt werden auch mangelnde Konfliktfähigkeit sowie Vetternwirtschaft bei der Besetzung von Führungspositionen. Insofern zeigt sich ein Bild, das auf direkter Ebene positiver ausfällt als auf übergeordneten Führungsebenen.
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