Wer fair bezahlt werden möchte geht lieber wo anders hin.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Operation „Luftrettung“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Branchenvergleich sehr schlechtes Gehalt. Langjährige Kapitäne liegen lediglich 1.500€ brutto über neu eingestellten Co-Piloten. Es wird ausgenutzt, dass die Piloten den Beruf gerne machen und man setzt darauf, dass schon nicht zu viele Piloten das Unternehmen durch ein schlechtes Gehalt verlassen werden. Es herrscht spürbare Unzufriedenheit in der Belegschaft, welche seitens der Unternehmensführung jedoch ignoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Piloten mit den entsprechenden Qualifikationen. Faire und transparente Gehaltsstrukturen ohne offene Fragen, wieso einer mehr bekommt und der andere weniger.
Karriere/Weiterbildung
Als Pilot nur sehr eingeschränkt möglich. Interne Ausschreibungen werden ebenfalls teilweise sehr undurchsichtig vergeben.
Gehalt/Benefits
Piloten mit einer ATPL Lizenz und einem Multi-Engine IFR sollen sich lieber wo anders umsehen, da man bei anderen Unternehmen mit dieser Qualifikation mehr als das dreifache an Einstiegsgehalt hat.
Arbeitsbedingungen
Generell gut, manche Stationen sind lauter, manche leiser.
Gleichberechtigung
Gehalt wird nach Nasenfaktor verhandelt. Bei dem Einen wird mehr zugesagt, bei dem Anderen deutlich weniger. Unmut wächst in der Belegschaft spürbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsbedingungen positiv bewerten und Ihre Aufgaben als sehr interessant empfindest.
Gleichzeitig nehmen wir die Kritik bezüglich der Gehaltsstrukturen und der Gleichberechtigung sehr ernst. Das Gehalt unserer Piloten (m/w/d) ist im Vergleich zur Branche durchaus angemessen und wird anhand von Qualifikationen und Erfahrungen definiert. Interne Stellen werden transparent für 2 Wochen intern ausgeschrieben, wobei sich alle Mitarbeitenden bewerben können. Bei mehreren Bewerbungen führen wir Gespräche und treffen Entscheidungen anhand einer strukturierten Entscheidungsmatrix, die auch vom Betriebsrat begleitet wird.
Bezüglich der Karrieremöglichkeiten möchten wir betonen, dass verschiedene Entwicklungswege vorhanden sind: von der Entwicklung vom Co-Pilot zum Kommandanten bis hin zur Übernahme von Zusatzfunktionen als TRI/TRE, Line Checker oder zum Beispiel CRM-Trainer usw..
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung stellen, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu besprechen und mögliche Missverständnisse auszuräumen. Wenden Sie sich hierzu gerne an den zuständigen HR Business Partner.
Beste Grüße,
Jacqueline Redetzky