Tolle Teamkollegen gesucht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma gibt es seit 2006 und wächst kontinuierlich in Qualität und Umfang weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unser MDK-Team ist sehr beschäftigt, hier wäre Entlastung dringend notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Das MDK-Team personell weiter auf- und ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde den Umgang im Team als sehr offen und konstruktiv. Jeder Mitarbeiter für sich ist sehr gut ausgebildet und miteinander decken sie die unterschiedlichen Bereiche von Kodierung, Erlössicherung und MDK-Bearbeitung ab.
Image
Soweit ich weiß, haben wir einen guten Ruf und werden von unseren Kunden weiter empfohlen.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter die Wertschätzung erfahren, leisten gern, fühlen sich mitverantwortlich und sorgen für ein tolles Miteinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird gelebt. Stationäre Kranken-zusatzversicherung, Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze, Mütter werden trotz "Kinderkrankheitsausfall-risiko" gern eingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Wir investieren viel Zeit und Geld in interen und externe Schulungsmaßnahmen. Aber: Wen wir eingearbeitet haben, möchten wir gern im Team behalten. In der Firma ist ein Aufstieg möglich und gewollt. Je nach Qualifikation und Engagement werden die Wünsche / Ziel der Mitarbeiter zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklungder mit der GF im Personalgespräch definiert. Die Etappenziele / Fortschritte werden überprüft und wenn nötig / sinnvoll, angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen miteinander Pause, Sport und planen auch mal die eine oder andere Freizeitaktivität.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Leitung gehöre ich mit zu den +45. Aufgrund der im Alter zunehmenden Erfahrung steigt der fachliche Respekt proportional zum Berufsalter eher.
Arbeitsbedingungen
Neubau aus dem Jahr 2013, große, helle Räume, Außenbeschattung und Klimaanlage in allen Räumen. Jeder Arbeitsplatz mit 2 großen Bildschirmen, zum Teil Steharbeitsplätze. Große Küche / Pausenraum mit Kaffee und Wasser umsonst. Betriebliches Gesundheitsmanagement im Haus.
Kommunikation
Differenzen werden zeitnah angesprochen. Unser Ziel ist es aus Fehlern zu lernen und diese zukünftig zu vermeiden. Um offen und fair miteinander umzugehen organisieren wir Mediations-Workshops für das Team. Zu verbessern gibt es immer etwas :-)
Gehalt/Benefits
Gutes Geld für gute Leistung- überdurchschnittliches Geld für überdurchschnittliche Leistung - das ist nur fair. BAV, BGM, Gleitzeit, Überstundenausgleich, Firmenhandy.
Gleichberechtigung
Wir haben mehr Damen als Herren im Team, weshalb die Jungs manchmal ein wenig untergehen. Dafür werden sie oft mit bekocht und lernen ausreichend Frauenthemen und Diäten kennen....
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedlichen Aufträge aus verschiedenen Bundesländern, quer durch alle Fachabteilungen ist Abwechslung geboten.