Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität. Flache Hierarchie. Teamgeist
* Ehrlich
* konsequent und verlässlich
* Entschlussfreudig
* Delegation ohne ständige Kontrollen
fällt mir spontan nix zu ein
... dass sehr viel für die Mitarbeiter gemacht wird und man sich dadurch am Arbeitsplatz wohlfühlt.
Letztes Jahr wurde die kleine Teeküche durch eine große "Kantine" ersetzt - mit einem Wasserspender und einem super Kaffeeautomaten, bei welchen man sich kostenlos bedienen darf.
Die Arbeitsplätze sind hochwertig eingerichtet - ob mit Tageslichtlampen oder höhenverstellbarem Schreibtisch.
Oftmals wird zusammen Mittags gegessen - die Chefin bringt dann teilweise das Essen mit, da bleibt dann auch Zeit zum Quatschen beim lockeren Zusammensitzen.
Das Aufgabenfeld ...
Die Firma gibt es seit 2006 und wächst kontinuierlich in Qualität und Umfang weiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn alle im Homeoffice sind, ist man manchmal etwas einsam
falsche Versprechen, Manipulation. Positive Bewertungen stammen auf Anweisung der Geschäftsführung. Daher nicht ernst zu nehmen
Unser MDK-Team ist sehr beschäftigt, hier wäre Entlastung dringend notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Seriös nur nach außen, ab und an wacht auch ein Kunde auf und kündigt die Zusammenarbeit
Das MDK-Team personell weiter auf- und ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DRG-Control e.K ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf jeden Fall: abwechslungsreich und fordernd
Abwechslungsreich
Vielfältige, interessante Aufgabenbereiche, Abwechslung,...
die Arbeit an sich ist toll, lässt sich aber auch woanders ausüben
Durch die unterschiedlichen Aufträge aus verschiedenen Bundesländern, quer durch alle Fachabteilungen ist Abwechslung geboten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRG-Control e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Ansprachen ,Kommunikation laesst zu wuenschen uebrig.
Absoluter Kontrollfreak. Verlangt die Passwörter, loggt sich bei den Angstellten ein, kontrolliert, keine Email/Telefonat erlaubt ohne Rücksprache und direkte Absprache
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird einem nahezu jede sinnvolle Weiterbildung ermöglicht und bezahlt
Weiterbildungen werden immer gerne vom Arbeitgeber vorrangetrieben und gefördert.
Vorschläge für eigene Weiterbildung werden ernst genommen und komplett bezahlt.
Regelmäßig werden Fortbildungen angeboten, auch eigene Vorschläge werden gerne gesehen.
Es wird viel auf Vorträge gegangen, die Möglichkeit ist jedem gegeben. Intern und Extern
Wir investieren viel Zeit und Geld in interen und externe Schulungsmaßnahmen. Aber: Wen wir eingearbeitet haben, möchten wir gern im Team behalten. In der Firma ist ein Aufstieg möglich und gewollt. Je nach Qualifikation und Engagement werden die Wünsche / Ziel der Mitarbeiter zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklungder mit der GF im Personalgespräch definiert. Die Etappenziele / Fortschritte werden überprüft und wenn nötig / sinnvoll, angepasst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRG-Control e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DRG-Control e.K besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRG-Control e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRG-Control e.K als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DRG-Control e.K
Branchendurchschnitt: Finanz
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRG-Control e.K
Branchendurchschnitt: Finanz