Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt im Team (exklusive Vorgesetzen) war sehr gut
- schlechte Kommunikation
- seltsame Verhaltensweisen
- Micromanagment
- von oben herab, obwohl es eigentlich keine Hierarchien gibt laut eigener Angaben
- super viele Leute werden plötzlich gekündigt
- überhaupt keine Wertschätzung
- schwieriger Tonfall
- keine richtigen Ansprechpersonen bei Problematiken
- es wird sehr viel erwartet und wenig gegeben
- transparente Kommunikation
- faires Verhalten gegenüber Arbeitnehmer:innen
- Gespräche suchen, ehe man vielen Leuten kündigt
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
- Cooles Konzept
- Viele Frauen im Unternehmen
- Führungsstil
- Bezahlung
- Wertschätzung
- Schlechte Atmosphäre
- Kommunikation
…
- Führung auf Augenhöhe
- Faire Bezahlung
- Abwertende Kommentare sein lassen und nicht die Mitarbeiter*innen auf emotionaler Ebene degradieren
- Menschlichkeit lernen und zeigen
- eigene Fehler eingestehen und nicht immer nur die Fehler bei den Mitarbeiter*innen suchen
- Autoritärer Führungsstil mit viel Druck und unfairer Behandlung
- offene und transparente Kommunikation
- Starke Hierarchien
- Atmosphäre war kalt und herablassend
- Kreative Events
- Fehlendes Verständnis Arbeitnehmern gegenüber
- Micro Management
- Wenig Dankbarkeit/Lob dem Team gegenüber
- Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen
- Transparentere Kommunikation
- Mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzen
Überstunden werden erwartet & kaum abgebaut - Stunden werden nicht erfasst
Wenig Transparenz & Vertrauensbasis (durch viele Kündigungen)
- kreativer Arbeitsbereich
- kann vielseitig sein
- rigider Führungsstil mit wenig Spielraum für Mitarbeitende
- kaum Transparenz und Kommunikation bzgl. bestimmter Entscheidungen
- Wunsch nach Wachstum des Unternehmens lässt die Wünsche der Arbeitnehmer in den Hintergrund rücken
-transparent mit den Mitarbeitenden kommunizieren
- sich Fehler eingestehen und für diese Verantwortung tragen
- mehr Ressourcen in das Wohlergehen der Arbeitnehmer
*innen investieren
- professionellerer und weniger emotionaler Umgang mit Arbeitnehmer*innen
Die Wünsche der Mitarbeitenden werden nicht erfragt oder berücksichtigt
nicht vorhandene Transparenz