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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Unterstützung der Krombacher Mutter sonst keine Chance im Markt
Mitarbeiter und auch Vorgesetzte werden mit doppelfunktionen ausgequetsch, wer nicht mit zieht wird gekündigt. Hab bei anderen Arbeitgeber nie gesehen, dass der Betriebsarzt bei neuen Mitarbeiter ohne Erlaubnis Blut abnimmt und schaut ob Krankheiten verheimlicht werden.
Man sollte wenigstens versuchen Mitarbeiter längerfristig zu halten. Die Mitarbeiter Fluktuation ist sehr hoch.
Solange die Zahlen stimmen ist alles gut, sobald man Unterstützung braucht, wird man eiskalt abserviert.
Viel an Amerikanischen Produkte, ansehen der Firma ist in der Kundschaft kaum vorhanden
Jeder ist selbst für seine Work-life-balance verantwortlich.
Es werden ausschließlich online Schulungen angeboten.
Gehälter und Gehaltsanpassungen sind tabu Themen, die der Geschäftsführer nicht hören will, leider.
Umweltschutz ist egal, viel folie und Pappe
Führungskräfte werden gezwungen eigene Mitarbeiter ans Messer zu liefern.
Ältere Kollegen gibt es selten, es sind meist junge Menschen die in den Vertrieb einsteigen wollen
Es wird ins Gesicht gelogen und hintenrum vertuscht
Firmenwagen ist gut und auch die Homeoffice Ausstattung ist angemessen.
Themen werden später kommuniziert, Mutterkonzern Krombacher gibt den Ton an.
Vertrieb wird als Männerjob angesehen, daher kaum weibliche Mitarbeiter vorhanden
Aufgaben Im Vertrieb sehr eintönig, hier zählt nur distribution und Zahlen schaffen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns teilweise als negativ erlebt hast. Wir nehmen dein Feedback ernst, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Einige deiner Punkte möchten wir gerne aufgreifen und einordnen.
Der Betriebsarzt des arbeitsmedizinischen Zentrums handelt selbstverständlich ausschließlich im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und unterliegt der ärztlichen Schweigepflicht. Alle Untersuchungen finden in enger Abstimmung mit den Mitarbeitenden statt und dienen ausschließlich der Feststellung der gesundheitlichen Eignung für die auszuübende Tätigkeit – nicht der Offenlegung persönlicher Gesundheitsdaten.
Auch im Bereich Training und Weiterentwicklung setzen wir auf ein strukturiertes Konzept, das Präsenztrainings mit digitalen Lernformaten kombiniert, um eine praxisnahe und kontinuierliche Weiterentwicklung sicherzustellen.
Unsere Gehaltsanpassungen erfolgen jährlich nach transparenten und nachvollziehbaren Kriterien, wobei uns eine faire Vergütung besonders wichtig ist. Die langfristige Bindung unserer Mitarbeitenden beschäftigt uns ebenfalls. Neben individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, bieten wir daher Benefits wie vergünstigte Mitgliedschaften im Urban Sports Club sowie unseren Haustrunk an.
Darüber hinaus freuen wir uns über jede Idee, die zur Verbesserung unseres Unternehmens beiträgt – sei es im Bereich Umwelt, Nachhaltigkeit oder Arbeitsprozesse. Hierzu steht ein eigener Kanal zur Verfügung, dort kannst du deine Vorschläge einreichen, sie werden geprüft und bei erfolgreicher Umsetzung prämiert.
Wir nehmen deine Äußerungen und Anmerkungen ernst, auch wenn einige der geschilderten Punkte aus unserer Sicht nicht vollständig nachvollziehbar sind. Da uns ein offener Austausch sowohl während einer aktiven Beschäftigung als auch danach besonders am Herzen liegt, bieten wir dir ein Gespräch mit deiner Führungskraft oder dem/der zuständigen HR Business Partner:in an, um offene Punkte oder Anmerkungen gemeinsam zu besprechen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Viele Grüße
Celine Schür
Drinks and More ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen und gleichzeitig wachsen kann. Wer in einem dynamischen Umfeld mit tollen Kolleg:innen arbeiten möchte, ist hier genau richtig.
In einem schnell wachsenden Unternehmen wie Drinks and More sind Prozesse nicht immer perfekt eingespielt – manchmal fehlt es an klaren Strukturen oder an ausreichend Kapazitäten in bestimmten Teams. Hier wäre es hilfreich, interne Abläufe weiter zu optimieren und Schnittstellen klarer zu definieren. Das würde den Arbeitsalltag noch effizienter machen.
Sehr angenehm – moderne Büros in Berlin, freundliche Kolleg:innen und eine gute Mischung aus Professionalität und Lockerheit. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen.
Tolle Marken wie Proviant, Knabe, Gatorade oder Schweppes.
Die Balance stimmt! Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice machen es leicht, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Faire Bezahlung, gute Zusatzleistungen und regelmäßige Benefits wie Getränke, Mitarbeiterevents und mehr.
Top! Man hilft sich gegenseitig, lacht zusammen und kann sich jederzeit aufeinander verlassen – echtes Teamgefühl!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass du unser Arbeitsumfeld, die spannenden Projekte und den Teamspirit so positiv hervorhebst. Dein Lob zum Kollegenzusammenhalt bedeutet uns besonders viel, echtes Teamgefühl ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur und macht unser Arbeiten jeden Tag besonders.
Auch deine Hinweise zu Prozessen und Strukturen schätzen wir sehr. Solche Rückmeldungen helfen uns, Abläufe weiter zu optimieren und den Arbeitsalltag für alle noch effizienter zu gestalten.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Celine Schür
Ein wirklich toller Arbeitgeber mit einer angenehmen Atmosphäre, spannenden Aufgaben und fairen Vorgesetzten. Wer Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld legt, ist hier genau richtig.
Das Gehalt ist nicht das höchste. Dennoch sollte man bedenken, dass man als Merchandiser auch nicht so eine große Verantwortung trägt,wie als Gebietsverkaufsleiter.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die angenehme Atmosphäre und die spannenden Aufgaben bei uns so schätzt. Wir legen großen Wert darauf, ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten. Es ist schön zu hören, dass das auch in deiner Zeit bei uns so war. Deine Worte bestärken uns, weiterhin in diese Richtung zu arbeiten!
Wie du selber in deiner Bewertung geschrieben hast, ist die Vergütung für den jeweiligen Job marktgerecht. Dabei gestalten wir unsere Vergütungskonzepte abhängig von Tätigkeit und Erfahrung. Im Bereich Merchandising setzen wir auf ein Gehaltsmodell, das sich mit zunehmender Erfahrung automatisch steigert. Zudem prüfen wir jedes Jahr die Entgelthöhen der verschiedenen Gruppen.
Schade, dass du uns verlassen hast. Wir wünschen dir für deine weiteren beruflichen Schritte alles Gute!
Viele Grüße
Celine Schür
Es gibt Haustrunk
Die Marken die vertrieben worden sind super und gerade was Marketing anging auch toll umgesetzt
Die Kommunikation vorallem auch mit dem Mutterkonzern Krombacher
Besser und frühzeitiger kommunizieren.
Absprachen einhalten
Die Gehälter anpassen
Klassisch Außendienst
Hat in letzter Zeit auch bei Kunden eher gelitten.
Die Aufsteller alle extra nochmals in Folie verpackt. Generell sehr viel Verpackungsmüll der dadurch entsteht.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist gut, allerdings ist auch hier die Kommunikation schwierig. Außerdem halten sich Vorgesetzte teilweise nicht an Absprachen.
Wird alles gestellt was man braucht.
Viele Informationen werden zu spät oder garnicht kommuniziert, wobei die Schuld im Nachhinein bei den Mitarbeitern gesucht wird.
Klassischer Außendienst mit tollen Marken.
Tolle Marken, Vorgesetzte nehmen Feedback auf und teilweise auch an.
Keine Sozialleistungen
Mehr Kommunikation auch seitens der Muttergesellschaft, häufigere Face to Face Treffen auch wenn es Geld kostet.
Macht Spass mit dem Team, gerade in der Phase mit den Influencerprodukten ordentlich Druck
Marken sind gut, Aussenwahrnehmung nicht so, viel Fluktuation
Es geht auch mal am Wochenende ans Notebook, sehr schmale Personaldecke im Innendienst
Seminare finden statt, auch Excel / Englischkurse
Gehalt ok, Sozialleistungen keine ausserhalb der gesetzlichen Vorgaben, aber es gibt jetzt Haustrunk
Gutes Team und auch Teamwork
Es gibt nur ältere Geschäftsführer, ansonsten sind alle recht jung
Alles ok
Im Vertriebsteam ganz gut, ansonsten ausbaufähig
Immer wieder neue Themen und Marken, es wird nicht langweilig
Team, Vorgesetzte, Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe
Proaktive Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter. Konkrete Weiterentwicklungamöglichkeiten bieten und mit angemessenen Gehaltspaketen versehen.
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege
Arbeitgeber-Benefits ausbauen / Altersvorsorge
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
Tolle Marken, die für Wertschöpfung stehen und somit gut beim Handel ankommen
Man steckt sich herausfordernde Ziele und weiß Erfolge zu feiern
Eigene Merchandising-Organisation, aus der Vertriebs-Vakanzen in der Gruppe aktiv nachbesetzt werden. Auch für Führungskräfte Möglichkeiten, sich innerhalb der Krombacher Gruppe zu entwickeln
Im Verhältnis zum Umsatz, den das kleine Unternehmen macht, absolut angemessen
liegt in der DNA der Krombacher Gruppe
kleine, schlagkräftige Teams, die sich gegenseitig unterstützen
Als älterer Kollege geht man freundlich mit mir um :-)
Flache Hierarchien führen zu partnerschaftlichem, lösungsorientiertem Miteinander
Flexibles Arbeiten im Homeoffice, der Krombacher Brauerei oder dem Headquarter in Berlin möglich
Eingebunden in die Kommunikationsstrategie der Krombacher Gruppe wird jederzeit hinreichend über Entwicklungen und aktuelle Themen informiert, eigene App zur schnellen Distribution von Neuigkeiten im Unternehmen
Kombination aus Key-Account-Management und Führungsverantwortung sorgt für spannende, herausfordernde Aufgaben
Fläche, direkt Hierarchien
Altersvorsorge sollte ein Thema sein
Die Produkte sind super.
Soziales Verhalten mangelt.
Wertschätzung der Arbeitnehmer.