5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessionell - Ghosting statt Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 in Traunstein als Conversion Manager für AB-Testing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung lief über JOIN Bewerbungsmanagementsystem. Wie hier andere schon beschrieben haben, wird man erstmal durch eine Reihe von Videos geleitet um sich anschließend einen Termin für ein Interview zu buchen. Soweit so gut. Dieser Slot war in ca. 2 Wochen angesetzt.
Nur einen Tag vor dem Interview, erhielt ich eine E-Mail. Durch eine unerwartet hohe Anzahl von Terminen zu der Stelle wurde sich dazu entschieden die erste Phase ohne einen persönlichen Video-Call zu machen. Ich soll doch ein Video erstellen und über mich erzählen sowie die Aufgaben aus den Videos bearbeiten.
Schon merkwürdig, dass dies dann erst einen Tag vor meinem Termin aufgefallen ist. Vorherige Interviews haben schon trotzdem ohne Video stattgefunden? Wirkt für mich unorganisiert und unfair, wenn die Bewerber unterschiedlich bewertet werden (Über Video vs. Direkt persönliches Gespräch).
Aber ok, Video erstellt und abgeschickt. Anschließend habe ich keine Antwort mehr bekommen und wurde "geghostet", auch nach Rückfrage per E-Mail.
Die Bewerbung in Join ist immer noch offen, keine Zusage oder Absage erhalten. Die Stellenausschreibung ist offline, also gehe ich davon aus das die Stelle besetzt wurde.
Insgesamt meine negativste Erfahrung in einem Bewerbungsprozess. Der Ablauf wirkte unstrukturiert, intransparent und nicht wertschätzend. Besonders enttäuschend ist das völlige Ausbleiben einer Rückmeldung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Bodenlose Frechheit!
Bewerber/inHat sich 2025 in Traunstein als Recruiter:in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Habe die Stellenausschreibung über LinkedIn gefunden und mich über eine externe Seite bewerben müssen. Dann bekommt man einen Link zu 4 (!) Videos mit einer Gesamtlaufzeit von fast 60min (!) in denen der CEO über das Unternehmen prahlt und Anforderung an dich als Bewerber:in stellt, ohne vorher mal mit dir gesprochen zu haben. Dann soll man sich noch eine Fallstudie machen…all das damit man ein Interview bekommt? Ich weiß nicht was sich hierbei gedacht wurde, aber es ist so respektlos gegenüber Bewerber:innen zu erwarten sich so intensiv mit dem Unternehmen zu beschäftigen BEVOR man überhaupt mal telefoniert hat…wo ist das Interesse des Unternehmens? Des CEOs? Unpersönlich, frech und arrogant.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keinerlei Reaktion
Bewerber/inHat sich 2025 in Traunstein als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Keinerlei Reaktion auf Nachfrage warum man eine Absage erhält obwohl das Profil 100% zu den Anforderungen passt. Nicht wirklich professionell
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nach Test 4Videos, 1 Gespräch: Der Interviewer überrascht, dass ich keine Muttersprachlerin bin. Und keine Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2024 in Traunstein als Community Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Prozess, der eines Reality-Shows würdig ist – Persönlichkeitstest, ein ganzes Marketingbuch (100 Million Dollar Leads , Hormonzi!) und vier Videos, die erklären, wie großartig sie sind – kommst du endlich zum Vorstellungsgespräch. Schade nur, dass der Chef deinen Lebenslauf nicht gelesen hat und die einzige kluge Kommentar ist: „Du bist keine Muttersprachlerin!“. Nach diesem Meisterwerk an Professionalität? Keine Antwort. Vielleicht der nächste Schritt zur Verbesserung des Auswahlverfahrens? Wie wäre es, den Lebenslauf zu lesen und den Kandidaten vielleicht zu antworten? Pure Innovation, ich weiß.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr überhebliche Art mit Bewerbern umzugehen
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Traunstein beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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