Drivango 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich voll mit Ideen einbringen und schnell etwas voranbringen. Muss man aber auch wollen.

Arbeitsatmosphäre

Seitdem die Leute mit Beamtenmentalität und der Erwartungshaltung, daß sie für alles angeleitet werden, weg sind, ist die Stimmung richtig gut. Anfangs haben sich einige Kollegen immer die Verantwortlichkeit zugeschoben ("Bring- und Holschuld") aber das ist zum Glück vorbei.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

wird immer besser. Das Thema Vertrieb gegen Marketing gegen IT ist Vergangenheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab und zu wird der Geschäftsführer als älterer Kollege aufgezogen, ansonsten hält sich die Altersdiskriminierung in Grenzen :-)

Vorgesetztenverhalten

Ist bei Größe des Teams nicht so, daß es viele Vorgesetzte gibt...

Kommunikation

Drei Büros mit offenen Türen, Wöchentliche Sprint Meetings, weiss jetzt nicht was in einem kleinen Team da besser sein sollte. Es wird offen über Probleme gesprochen.

Gleichberechtigung

Die neue Marketingleiterin ist eine Frau. Kann also mit der in anderen Bewertungen behaupteten Frauenfeindlichkeit nicht weit her sein.

Interessante Aufgaben

Jeder kann sich einbringen. Nicht nur für den eigenen Bereich, sondern das ganze Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- transparente Prozesse, an denen mitgestaltet werden kann
- sehr nette, offene und hilfsbereite Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- /

Verbesserungsvorschläge

- /

Arbeitsatmosphäre

- nette und offene Art
- direktes und ehrliches Feedback
- umfangreiche Hilfestellung bei Problemen

Image

- gutes Ansehen, da Mitarbeiter durchweg zufrieden sind

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

- viele Weiterbildungschancen; kontinuirliche Etablierung neuer Weiterbildungsmaßnahmen
- als Status einer E.ON SE Tochter Teilnahme an deren Weiterbildungsmaßnahmen möglich

Gehalt/Benefits

- Entlohnung leicht über dem Branchendurchschnitt
- Gehalt setzt sich aus fixem Anteil und zielabhängigen Boni zusammen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- aufgrund der Unternehmensgröße keine gesonderten Maßnahmen

Kollegenzusammenhalt

- nette Kollegen
- Hilfe bei Problemen
- gemeinsame Freizeitgestaltung

Umgang mit älteren Kollegen

- junges Team
- ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und sind sehr gefragt

Vorgesetztenverhalten

- direktes Feedback
- Anerkennung der Arbeitsleistung
- Freiheiten bei der Arbeitserbringung
- Selbstorganisation erwünscht
- Einbringen in Entscheidungen erwünscht

Arbeitsbedingungen

- Arbeitsmittel werden gestellt (Laptop, Handy, Monitor, Dockingstation, Tastatur, Maus)
- große Anzahl an Räumen für Meetings oder stilles Arbeiten

Kommunikation

- hohe Transparenz durch SCRUM

Gleichberechtigung

- Beurteilung der Mitarbeiter lediglich aufgrund der eigenen Fähigkeiten und des eigenen Potenzials

Interessante Aufgaben

- Arbeitsumfang gemäß persönlicher Kompetenzen
- keine punktuelle Arbeit; Einbringen in andere Arbeitsbereiche möglich - Aufbau von Kompetenzen