Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtEs wird einem sehr viel Verantwortung übergeben und man kann vieles im Bereich online Marketing ausprobieren. Da wir keine Agentur hatten konnten wir alles mit gestalten, vom Werbemittel mit Photoshop bis zur fertigen Google Ad Anzeige. Spannend fand ich die wöchentlichen Sprint Meetings nach SCRUM, so hat man einen sehr guten Überblick über das Geschäft bekommen.
Man kann sich voll mit Ideen einbringen und schnell etwas voranbringen. Muss man aber auch wollen.
Innovatives Start-up mit sehr coolem Team. Wer etwas über (Performance & Social & Affiliate) Marketing, Produkt Management und IT Umsetzung in agiler Entwicklungsumgebung lernen oder noch besser: beitragen möchte, ist hier genau richtig! Die Anbindung an den Konzern E.ON und den E.ON Inkubator :agile accelerator bietet gleichzeitig tiefen Einblick in die Konzern- und Start-up-Welt. Sehr spannend, auch im Austausch mit den weiteren Start-ups aus dem Accelerator! DRIVANGO ist inzwischen mit dem Kernprodukt "DRIVANGO" und dem Derivat "E.ON Unterwegs" erfolgreich zweigleisig ...
-viele verschiedene Aufgaben (speziell im Online-und Offline-Marketing, aber auch in IT und Sales)
- junges, cooles Team
-enges abteilungsübergreifendes Zusammenarbeiten
-enormer Lernprozess
-man bekommt schnell Verantwortung und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht
-Wertschätzung der Leistung
-Teamevents
-angenehmes und lustiges Arbeiten, so dass man gern zur Arbeit fährt :)
Wie immer bei Start-ups: manchmal etwas chaotisch. Aber gerade auch mit dem wachsenden Geschäft zunehmende Professionalisierung deutlich erkennbar.
-dass die tolle Kaffeemaschine und Playstation erst kamen, nachdem meine Zeit bei Drivango zu Ende war
Der am besten bewertete Faktor von Drivango ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Anders als bei anderen Startups gibt es hier sehr geregelte Arbeitszeiten.
- Vertrauensarbeitszeit realisiert - freie Gestaltung der Arbeitszeit im Büro und im Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drivango ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- aufgrund der Unternehmensgröße keine gesonderten Maßnahmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- viele Weiterbildungschancen; kontinuirliche Etablierung neuer Weiterbildungsmaßnahmen
- als Status einer E.ON SE Tochter Teilnahme an deren Weiterbildungsmaßnahmen möglich
