Freundliche Mitarbeitende, schwierige Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
wie die soziale Interaktion untereinander bekräftigt wird, wenn auch primär durch Alkohol
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projizierung eines Image von Fairness und Transparenz, allerdings läuft Vieles genau so, wie man es aus „Start up“ Medienhäusern kennt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Anerkennung an alle Mitarbeitende
längerfristig Denken
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich wird versucht, Transparenz zu schaffen (Teambesprechungen, Ankündigungen, etc.). Vieles wird allerdings nicht erzählt (Boni, Kündigungen, etc)
Image
Trotzdem arbeiten viele gerne für Drive aufgrund der freundlichen Mitarbeitenden und der Spaß-Donnerstage einmal im Monat
Work-Life-Balance
Wenn man selbstbewusst genug ist, kann man sich die schon gut einrichten. Wenn nicht, hört es einfach nicht auf.
Karriere/Weiterbildung
Oft nur projektweise eingestellt, dadurch wenig Perspektive
Gehalt/Benefits
Vergleichsweise geringe Löhne, kurze Vertragslaufzeiten, aber Möglichkeit auf Jobticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus auf Gewinn und Look, nicht auf Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch, viele tolle und kompetente Leute, tendenziell jung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige Ältere, wenn dann sind sie aber oft in den Senior oder Head-of-Positionen
Vorgesetztenverhalten
Verhalten sich freundschaftlich, sind aber Geschäftsleute, die sich sehr bewusst über Zahlen und Ausgaben sind. Wirkt teilweise so, als wäre die Kommunikation untereinander schwierig . Wertschätzung eher gering
Arbeitsbedingungen
Diensthandy und Laptop werden gestellt, nettes Office, Homeoffice Möglichkeiten
Kommunikation
Sehr wirr, einer sagt dies, der Andere das. Eas werden Versprechungen gemacht oder perspektivisch in Aussicht gestellt und dann doch nicht eingehalten
Gleichberechtigung
Sehr viele weibliche Mitarbeitende, aber auf Führungsebene sind es 3 Männer, eine Frau, davon sind die Männer in der Position des CEO und des COO
Interessante Aufgaben
Schnell, viele Aufgaben. Suggeriert Vertrauen in die Leute. Wenn nicht durch Gehalt, dann zumindest durch Verantwortung