Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wie die soziale Interaktion untereinander bekräftigt wird, wenn auch primär durch Alkohol
Der Fokus auf einzelne Mitarbeitende durch beispielsweise wöchentliche 1:1 mit dem Teamlead, wöchentliche Updates in der großen Runde, um nicht den Überblick zu verlieren, das sehr junge, kreative und vor allem humorvolle Team.
Die Projekte und die Teams, meine Kritik gilt vornehmlich den internen Strukturen und der Geschäftsführung
Dass ich meinen Arbeitsort durch die Möglichkeit zum Home Office selbst wählen kann.
kommunikation, freundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projizierung eines Image von Fairness und Transparenz, allerdings läuft Vieles genau so, wie man es aus „Start up“ Medienhäusern kennt
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Anerkennung an alle Mitarbeitende
längerfristig Denken
HR-Abteilung an die Größe der Firma anpassen; mehr auf das Wohlergehen der Mitarbeitenden achten, als auf die Außenwirkung; Kritik an den internen Strukturen nicht als persönliche Kritik auffassen; Aufstiegsmöglichkeiten klar skizzieren (vor allem wichtig wegen der kurzen Vertragslaufzeiten)
weniger bei amazon bestellen / per dhl liefern lassen
Einiges. Oben steht so manches.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von drive beta ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schnell, viele Aufgaben. Suggeriert Vertrauen in die Leute. Wenn nicht durch Gehalt, dann zumindest durch Verantwortung
Wer auf die Entwicklung und Produktion von digitalem Content steht ist hier genau richtig.
Wer seine Skills und Motivation gut einbringt, hat hier alle Möglichkeiten. Durch mehrere Projekte kann man sehr abwechslungsreich arbeiten und in vielen Bereichen dazulernen. Es wird einem sehr viel zugetraut wenn man Lust darauf hat. Der Anspruch ist relativ hoch, was aber auch gut ist, wenn man selber gute Arbeit abliefern will. Ein großer Vorteil ist auch, dass man offen ansprechen kann, wenn man mit seinen Aufgaben unzufrieden ist, und dann werden Dinge geändert. Wie in vielen StartUps muss man ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drive beta ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
generell eher intransparent, viele Phrasen, es wird sich nicht an Abmachungen gehalten.
Meist bleibt Wissen innerhalb der Teams
Sehr wirr, einer sagt dies, der Andere das. Eas werden Versprechungen gemacht oder perspektivisch in Aussicht gestellt und dann doch nicht eingehalten
In meinem Team läuft die Kommunikation hervorragend, was größtenteils dem Teamlead und der eher kleinen Größe meines Teams zu verdanken ist. Aus anderen Teams hört man auch mal anderes Feedback. Die Kommunikation zur Chefetage findet dadurch (auf fachlicher Ebene) eher weniger statt.
Der eine Vorgesetzte kann labern und Verkaufen, der andere war bis vor kurzem Praktikant und verhält sich auch so. Der Verkäufer kann vor allem cholerisch, weshalb man selbst dazu neigt, einfach alles runterzuschlucken und eben nicht mehr kommuniziert. Abseits der Kommunikation mit den Chefs: Siehe oben - zwanzig Leute in einem engen Raum. Ohrenbluten, Trommelfellpickel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufsteigen wird einem wirklich schwer gemacht.
Oft nur projektweise eingestellt, dadurch wenig Perspektive
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- drive beta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet drive beta schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen drive beta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drive beta als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
drive beta
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
drive beta
Branchendurchschnitt: Internet