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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK-Landesverband Schleswig-Holstein die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Landesverband Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK-Landesverband Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Leider wird ein von Kollegen die Butter auf dem Brot nicht gegönnt. Jeder versucht hier jeden beim Chef anzuschwärzen

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3,0
KommunikationFührungskraft

Auch von der Kommunikation mit dem Chef möglich. Bei allen anderen ist es echt schwierig.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Bestehendes Team Arbeit supertoll zusammen, aber als neue Mitarbeiterin oder Mitarbeiter hat man keine Chance

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ist halt Pflege Betriebsrat achtet nur bei mitarbeitende auf eine Work Balance in Führungsetage wird nicht drauf geachtet

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Einrichtung Leitung sehr nett und zuvorkommend wenn man genau das tut, was er möchte aber sonst ein kleiner Choleriker

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wenn man Herausforderungen liebt, ist es ein toller Job

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