Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt – auch abteilungsübergreifend. Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, und die Work-Life-Balance passt sehr gut zu meinem Alltag. Ich habe die Möglichkeit, mich fachlich weiterzuentwickeln, und profitiere von den attraktiven Sozialleistungen.
Den Umgang untereinander, die gelebte Wertschätzung und das Miteinander.
Zielorientierte Arbeit, Ideen erwünscht
Die Aufgaben des DRK sind sehr wichtig für unsere Gesellschaft. Daher sollte der gesamte Verbund sehr gut aufgestellt sein. Der Landesverband besitzt hier eine Vorbildfunktion.
Home Office, flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches Arbeiten, freundliches Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe bisher nichts Negatives von meinem Arbeitgeber zu berichten. Ich bin sehr zufrieden, schätze die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander, und ich freue mich darauf, noch lange Teil des DRK zu sein – idealerweise bis zur Rente.
Intern kommunizierte Herausforderungen in höheren Ebenen auszusitzen.
Die Digitalisierung ist sehr steinzeitmäßig, einige Abteilungen und Kollegen machen einen fragwürdigen Job, nicht jede Entscheidung kann man nachvollziehen, Prozesse und Zuständigkeiten sind nicht klar beschrieben, da ist noch Luft nach oben, die Parkplatzsituation ist etwas grenzwertig.
Verbesserungsvorschläge
Muss es immer höher, besser, schneller, weiter sein? Oder reicht der status quo und dafür schaffen die MA den Workload gut und ohne Stress?
Eine weitere Modernisierung der Arbeitsumgebung sowie eine bessere Kompatibilität der EDV-Systeme würden den Arbeitsalltag erleichtern. Das Umweltbewusstsein könnte noch stärker im gesamten Landesverband gelebt werden, z. B. durch weniger Druckaufwand und konsequentere Nutzung digitaler Arbeitsmittel.
Ich wünsche Mut zu den erforderlichen Veränderungen - nur was umgesetzt wird, zählt in der Praxis auch. Manchmal helfen kleine Schritte nicht mehr, um in angemessener Zeit das Ziel erreichen zu können. Moderne Methoden sollten genutzt werden, sie fördern die Zielerreichung. Die Unternehmenskultur bietet nach meiner Wahrnehmung noch deutliches Potenzial - offene Kommunikation und angemessene Maßnahmen helfen an dieser Stelle.
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Stellschrauben und Verbesserungspotenzial, alles andere wäre ja quatsch. Aber die Pro's auf der Waagschale überwiegen deutlich die Dinge, die es noch zu verbessern gibt. Ich habe schon einige Arbeitgeber durch und bin hier wirklich sehr zufrieden.
Kostenbeteiligung am Kita Platz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Landesverband Schleswig-Holstein ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfalt wird wertgeschätzt und gefördert. Unterschiedliche Perspektiven sind ausdrücklich erwünscht und bereichern die Zusammenarbeit.
Bisher habe ich nichts nachrangiges erlebt.
Viele Frauen, auch in TZ, in Führungspositionen. Mir ist kein Gefälle aufgefallen.
Mir ist kein Ungleichgewicht aufgefallen. Ob Alter, Geschlecht, Orientierung, Religion oder Herkunft.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Landesverband Schleswig-Holstein ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoll, wertschätzend, kommunikativ, der Sache dienlich. Manchmal sehr kurzfristige Anfragen mit Dringlichkeit.
In der Anfangszeit habe ich eine große Freundlichkeit und Offenheit wahrgenommen, die allerdings nicht nachhaltig war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt.
Spezifische Fortbildungsmöglichkeiten gegeben.
Es wird in Fort- und Weiterbildung investiert. Durch die flache Hierarchie gibt es nicht so viele Stufen "nach oben". Allerdings haben wir auch Kollegen und Kolleginnen, die Fachkarriere machen oder von der Sacharbeitung zur Teamleitung oder Abteilungsleitung gekommen sind.
Es gibt auf jeden Fall Förderungen.
dazu bin ich zu frisch im Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Landesverband Schleswig-Holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DRK-Landesverband Schleswig-Holstein besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Landesverband Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Landesverband Schleswig-Holstein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DRK-Landesverband Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK-Landesverband Schleswig-Holstein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen