3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Achtung! Mobbing, Unterdrückung und psychische Gewalt sind in diesem Betrieb an der Tagesordnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Verkehrsanbindung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig toxisch. Viel Getuschel hinter dem Rücken, die Stimmung ist grundsätzlich regelmäßig nervös und angespannt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden zwar nicht begrüßt, aber man wird durch Arbeitsbelastung und Personalmangel quasi zu Mehrarbeit genötigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht begrüßt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist kaum vorhanden, es geht vordergründig um den Umsatz und um Machtausbau.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet, aber grundsätzlich ist jeder für sich, da durch Druck und Angstmache die entsprechende Stimmung erzeugt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genau so ruppig behandelt wie jüngere, es wird keinerlei Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, Wertschätzung ist eher eine Ausnahme. Beteiligung der Mitarbeiter findet nicht statt.
Kommunikation
Zum Teil unterirdisch. Häufig äußerst rauer unfreundlicher gereizter Ton.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus spannend und sinnstiftend sein, aber es ist auch viel Routine dabei und man ist dabei kaum selbstbestimmt, eigenständiges Vorgehen und Kreativität ist nicht sehr gerne gesehen.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leitung nach Gutsherrenart
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung leitet nach Gutsherrenart intransparent und subjektiv.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat sich leider vollständig aus der...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Beginn 2011 zunehmend schlechter
Image
Seit Beginn 2011 zunehmend schlechter
Work-Life-Balance
Hoher Ausbeutungsgrad seit Beginn 2011
Gehalt/Benefits
Seit Beginn 2011 zunehmend schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Beginn 2011 zunehmend schlechter
Kollegenzusammenhalt
Unter den gegebenen Umständen wird das noch Mögliche versucht
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Impulse für die Entwicklung geeigneter Tätigkeiten
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht seit Beginn 2011. Keine Führung, Nabelschau, keine Entwicklung der Themen, keine Transparenz, angstbesetzte Kleinkrämerei
Kommunikation
Seit Beginn 2011 zunehmend schlechter
Interessante Aufgaben
Verändert sich seit Beginn 2011 zum Negativen. Kleiner, eingeschränkter, unbeweglicher, angstbesetzter
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK Berlin Süd-West Behindertenhilfe gGmbH durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden DRK Berlin Süd-West Behindertenhilfe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK Berlin Süd-West Behindertenhilfe gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.