DRK 

Bielefeld

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr angenehm.

Image

Das Image ist soweit ganz gut

Work-Life-Balance

Die Zeiten sind von 12-16 Uhr und das ist gut mit der Familie vereinbar

Karriere/Weiterbildung

Man kann schon an einigen Fortbildungen teilnehmen

Gehalt/Benefits

Mindestlohn leider nur

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir bringen den Kindern bei den Müll zu trennen

Kollegenzusammenhalt

Wir Kollegen halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden eher selten ältere Kollegen eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Unsere vorgesetzte setzt sich jederzeit für uns ein und mit ihr kann man über alles reden

Arbeitsbedingungen

Wir haben leider nur einen Raum zu Verfügung und bräuchten mehr Platz

Kommunikation

Wir kommunizieren untereinander immer sobald uns etwas beschäftigt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wir betreuen Kinder in der Nachmittagsbetreuung. Das kann schon interessant werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, also das was noch übrig ist. Ich hoffe die Leitungen bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles in den vorigen Kategorien beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll die Fachleitung gegen jemanden mit Herz zu tauschen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr wechselhaft solange man funktioniert und nicht krank wird ist alles im grünen Bereich. Sobald man allerdings mal nicht rund laufen kann ist man wertlos.

Image

War an diesem Standort mal deutlich besser

Work-Life-Balance

Dafür hat jeder ein wenig selbst zu sorgen. Wenig Interesse von oben wie es damit aussieht bekommt man in der Dienst Besprechung vor allen auf gezählt wie oft man eingesprungen ist oder nicht. Aussagen wie du warst krank dann musst du auch mal auf deine freien Tage verzichten leider auch schon oft gehört.

Karriere/Weiterbildung

Die Leitungen sind immer motiviert uns zu fördern und zu Fortbildungen anzumelden.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist toll die Leitungen haben immer ein offenes Ohr für alles auch wenn sie viel um die Ohren haben, nehmen sie sich Zeit.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten also leitungen sind super und schon lange auf dieser Position, man merkt immer dass sie versuchen den Druck und die Aussagen von der Ebene da drüber abzufangen. Möchte ich nicht mit tauschen.

Arbeitsbedingungen

Alles sehr alt und abgenutzt keine Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden.

Kommunikation

Zum Teil unterirdisch je nach dem mit wem man spricht. Auch da ist es so wenn du funktionierst und über deine Grenzen gehst und deine stellenbeschreibung ist alles erträglich. Tust du es nicht hast du wirklich ein problem und wir reden hier über exzessives mobbing. Die Mitarbeiter werden teils in den Dienstbesprechungen runter gemacht wie wertloser Müll das sie weinend raus laufen. Und dann wird wieder gepredigt unsere Mitarbeiter sind unser Fundament aber eigentlich ist es wichtig dass die zahlen stimmen. Nicht nur einmal hört man Aussagen wie : auch du bist ersetzbar, unterm Strich ist jeder nur eine Personal Nummer, was privat bei den Mitarbeitern los ist, ist mir egal. Leider sind schon viele großartige, liebevolle Mitarbeiter genau deswegen gegangen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ziemlich immer gleich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles: meine Kollegen, meine Vorgesetzen, entferntere Kollegen, meinen Arbeitsplatz, mein Auto, meinen Bürostuhl, Klienten- und Angehörigenkontakte, Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir wirklich nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Flexteam weiter ausbauen, was aber gerade schon in vollem Gang ist.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal frage ich mich wirklich, ob die Menschen, die hier solch unterirdische und -vor allen Dingen- falsche/veraltete Bewertungen von sich geben, wirklich beim DRK gearbeitet haben oder engagiert wurden, denn bei uns gibt es kaum Fluktuation, wirklich gutes Gehalt (der Tarif wurde ja schon 2022 eingeführt) mit Weihnachtsgeld und wir lachen wirklich JEDEN TAG!

Image

Um Welten besser als kleine Pflegedienste- meiner Erfahrung nach zu Recht.
Die alte Fachbereichsleitung, die alle absolut unprofessionell agiert hat, wurde 2022 endlich entlassen und seitdem wird gut umstrukturiert.

Work-Life-Balance

In der Leitungsebene muss man sich gut strukturieren und Dinge priorisieren, aber wenn man darin nicht so gut ist, bekommt man intern tolle Unterstützung.
Die Kollegen werden nicht völlig überplant wie in anderen Betrieben. Bei einem Mitbewerber wird eine Kollegin z.B. 9 Nächte am Stück eingesetzt a 10 Std. Sowas kommt bei uns NIEMALS vor.
Wir planen auch keine Teildienste!
Bei uns gibt es zudem einen aktiven Betriebsrat, falls es Probleme gibt.

Karriere/Weiterbildung

Alle Möglichkeiten zum Aufstieg und ein eigenes Bildungswerk für jährliche Fort-und Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Achtet bloß nicht auf die alten Bewertungen! Dass Pflege schlecht bezahlt wird, gehört zum Glück endlich der Vergangenheit an- in JEDER Position. Ich kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen- und ich kenne die Gehälter…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind inzwischen fast komplett digitalisiert, so dass u.a. sehr viel weniger Papier benötigt wird als vor einigen Jahren.
Wir fahren E-Autos, wo es geht.

Kollegenzusammenhalt

Bombe! Natürlich gibt es mal Reibereien, aber wir halten zusammen- in guten und weniger guten Zeiten :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht super.
Gemischte Teams sind phantastisch!

Vorgesetztenverhalten

Ich habe keine Probleme mit meinen Vorgesetzten, sondern schätze den offenen Umgang mit vielen Dinge und das lösungsorientierte Verhalten. Sie fordert und fördert in gutem Maß. Man muss das zu nehmen wissen. Damit hatten die, die gegangen sind und sich hier äußerten, offenbar Probleme und dann ist es auch gut, dass sie weitergezogen sind :-) Kompatibilität ist enorm wichtig für Qualität und Harmonie.

Arbeitsbedingungen

Alles da, was man für einen Arbeitsplatz braucht und noch viel mehr.

Kommunikation

Flache Hierarchien, wertschätzende Kommunikation, aber natürlich muss auch jeder seine Arbeit machen. FBL gibt klare Vorgaben, so dass man weiß, was verlangt wird und wenn man die entsprechende Rückmeldung gibt, dass das Ziel nicht erreichbar ist, wird es problemlos angepasst- aber man muss das schon kommunizieren und nicht im Nachhinein motzen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Alltagsgeschäft überwiegt, aber es gibt immer mal neue Herausforderungen.