Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Blutspendedienst die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Steif und unpersönlich sein oder Auf Kosten anderer erfolgreich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet kaum statt. Jeder Mitarbeiter muss sich seine Informationen selbst besorgen. Trotz ständiger Meetings und Absprachen, werden diese immer wieder über Board geworfen und sich nicht an Absprache gehalten.
es gibt keine Kommunikation, es gibt keinen echten Chef, alles wird von eine Frau entschieden die alles am besten weiß, und die am besten darin ist , Menschen zu demütigen.
gibt es nicht, wurde viel versprochen........
Leider hat der Abteilungsleiter absolut keine Ahnung, wie man ein Team führt. Er ist daran gewöhnt, dass alles in Ordnung ist. Als neue Mitarbeiter habe ich ihm berichtet, dass ich von einer Kollegin schlecht behandelt wurde, mit dem Ergebnis, dass ich gefeuert wurde nicht sie...Psychoterror...
Atmosphäre ist Verhalten und keiner gönnt dem anderen etwas. Es wird viel gelästert und hinter dem Rücken geurteilt.