und es kam schlimmer........................... Veränderung = Verbesserung??? Nicht unbedingt!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigkeit der Bereiche und Aufgaben sind einfach nur spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung zum reinen Profit-Denken
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zur sozialen Kompetenz, die das Haus hatte.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des Teams in Ordnung. Von oben nach unten bedenklich!
Kommunikation
innerhalb des Teams in Ordnung. Von oben nach unten bedenklich!
Kollegenzusammenhalt
Unter den "Alten" sehr gut, die Neuen, gut kehrenden Besen sind von anderen Planeten.
Work-Life-Balance
Man ging mal mit einem Lächeln zum Dienst und auch wieder in den Feierabend. Alles Geschichte. Identifikation mit dem AG wurde immer schwieriger.
Vorgesetztenverhalten
Die neuen Führungskräfte sind reine Wirtschaftsdenker. Die eigentliche Zielsetzung, Genesung und Heilung von Patienten rückt immer weiter in den Hintergrund. Wobei dieses Phänomen nicht DRK-Ratzeburg spezifisch ist!
Interessante Aufgaben
Ein Krankenhaus hat eine so enorme Bandbreite!
Gleichberechtigung
Ist im DRK-Krankenhaus gewährleistet, kein Geschlecht bevorzugt. Starke Tendenz zu Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig vom Vertrag! Alter Vertrag = teurer Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit von Leitung bis Hilfskraft ist Geschichte. Gab es aber!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öko-Audit? Geschichte! Sozialbewusstsein? Henri Dunant würde erschauern.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen.
Image
Wird von der Führung höher angesiedelt, als die Meinung in der Bevölkerung. Zum Glück erkennen die meisten Patienten, dass es nicht am Personal liegt.......................
Karriere/Weiterbildung
Karriere kommt in der Regel von Ausserhalb