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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten auf Augenhöhe bei angenehmer Arbeitsatmosphäre,
Vorgesetzte, die offene Ohren haben,
Sehr gut ausgestatteter Arb.platz
Gut zusammenhaltendes Team
mehr Vergütung geht natürlich immer ;-) aber ich kann überhaupt nichts negatives sagen.
Noch etwas mehr Kommunikation zwischen Fachbereichen
Modernes Haus, sehr gute technische Ausstattung, Leistung wird honoriert.
Relativ langer Anfahrtsweg.
Mehr Medienpräsenz.
Konstruktive Arbeitsatmosphäre, das Miteinander ist stets von gegenseitiger Anerkennung geprägt. Fehler werden lösungsorientiert bearbeitet.
Freizeit ist hier kein Schimpfwort! Wenig Überstunden, die korrekt dokumentiert werden und durch Freizeitausgleich vergütet werden. Guter Arbeitsplatz für Familienmütter/väter. Wenn es zu Hause mal brennt, sind alle um eine Lösung bemüht.
Hohes Engagement durch Vorgesetzte bezüglich Abschluss der Facharztweiterbildung oder beispielsweise Dissertation.
Leistungsgerechte Vergütung.
Kollegialität statt Konkurrenzkampf.
Immer Lösungsorientiert, engagierte Mitarbeit wird honoriert auch durch Fortbildungen, Erweiterung der Verantwortung- und Tätigkeitsbereich. Konstruktive Diskussionskultur.
Kurze Wege, einfache Rücksprache. Durch hohen technischen Standard auch einfache digitale Kommunikationswege.
Selbstverständlich.
Grüße Bereitschaft, Wissen und Fertigkeiten weiterzugeben. Die Tür ist immer offen.
Wollte ne Weiterbildung und bin gleich Gekündigt worden
Bezahlung ist viel zu Niedrig 2.230 als GKP
Ich musste 12 - 14 h machen Überstunden wurden nicht Anerkannt
dass der Mitarbeiter als Mensch nicht zählt. Am Besten, man bringt Leistung für 8 Stunden in 6 Stunden. Wenn man dass nicht schafft, wird man ausgemustert.
Weg von der Raffgier. In einem Unternehmen, wo sich der Mitarbeiter wohlfühlt und er als Mensch anerkannt wird, ist das Arbeitsklima eindeutig besser und die Leistungen der Mitarbeiter ebenso.
Nur Druck auf die Angestellten. Servicekräfte müssen schon Arbeit von den Schwestern übernehmen.
Nach außen hui, nach innen pfui. Hauptsache der Name der Firma wird nicht beschmutzt. Die Mitarbeiter werden nur getreten.
Für die Arbeit, die dort von jedem Einzelnen geleistet werden muss, ist ein Urlaub von 20 Tage im Jahr ein Witz.
Gehalt kommt pünktlich. Für die Leistungen der Mitarbeiter z.B. der Servicekräfte wird nur Mindestlohn gezahlt. Einfach nur verachtender.
Wenn man sich dort kaputt gearbeitet hat und einfach nicht mehr kann, darf man gehen. Genauso, wenn man sich gegen bestimmte Sachen wehrt und sich im Arbeitsrecht auskennt. Man wird unbequem und könnte ja andere Kollegen "aufwiegen". Auch dann darf man gehen.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Es soll immer mehr Arbeit in der selben Arbeitszeit verrichtet werden.
Wer nicht mehr kann, wird ersetzt.
Nach oben schleimen und nach unten treten. Freundliches Gesünder und hinterm Rücken falsches Spiel.
Freundliche und familiäre Atmosphäre, gute Zusammenarbeit mit allen Bereichen, Achtung jedes Mitarbeiters und deren Arbeitsleistung, Lob aber auch Kritik kann offen geäußert werden, es gibt viele Events und Angebote zur Gesundheitsförderung.
es geht hier sehr familier zu ,der patient steht im mittelpunkt und wird dank der bereichspflege individuell und optimal betreut,auch der mitarbeiter kann sich hier sehr wohl fühlen moderne arbeitsbedingungen vorschläge finden gehör und werden meistens umgesetzt weiterbildungen werden finanziert und firmenautos können jederzeit dazu genutzt werden
sehr familiäre Atmosphäre auf Augenhöhe unabhängig der Position im Unternehmen, die die Arbeit angenehm macht
Kurse der gesundheitsfördernd werden für alle Mitarbeiter angeboten, ergibt Wunschdienstpläne, in Teilbereichen Gleitzeitmodelle
ein interner und externer Weiterbildungsplan ermöglicht allen Mitarbeitern Weiterqualifizierungen
flache Hierarchien ermöglichen unkomplizierte Zusammenarbeit
die räumlichen und technischen Bedingungen sind super
Neben regelmäßigen Besprechungen in den Bereichen, gibt es ein umfangreiches Intranet sowie eine Mitarbeiterzeitung
kreative Arbeit in Projekten und Arbeitsgruppen möglich