Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Kreisverband Erfurt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder ist über alles informiert und es klappt auch unter den Kollegen.
Super - da spürt man die Anstrengungen der Leitung, um ein gutes Team zusammen zu kriegen und zu halten.
Im Rahmen der DP-Möglichkeiten sehr gut. Kaum geplante Überstunden; und das in dieser Branche. Das ist woanders nicht so üblich. Und wenn doch notwendig, machen die meisten Kollegen bei der Aufteilung mit.
Entspannt. Trotz derBedingungen einer Stadtrettung macht der Beruf einfach nur Spaß! Selbst wenn die Leitstelle mal wieder Mist baut.