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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Kreisverband Mannheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Mannheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Kreisverband Mannheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich top. Ohne wenn und aber egal wo man hinkommt im Verband.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, Von oben nach unten und andersrum Sehr offen und klar

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen untereinander top.
Und typisch Mittelstand:von Abteilung zu Abteilung immer kleine Sticheleien (wir sind die besten, wir sind die wichtigsten bla bla BKA)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es garnichts zu meckern Arbeitnehmerfreundlicher einen Job zu finden muss sehr lange suchen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top.
Kommunikation passt. Es wird versucht alles unter einen Deckel zu bekommen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr sehr abwechslungsreich.

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