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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Parchim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Parchim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Kreisverband Parchim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder sucht die Fehler bei den Anderen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder denkt an sich und leider so viele Kollegen die den Chef in den A..... kriechen. Damit die nicht als nächstes gemobbt werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konfliktfähigkeit ist gleich null, Reflexionsfähigkeit null, unterstützt Mobbing und falsche Tatsachen zu verbreiten 100.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskraft wundert sich, warum die Arbeitsatmosphäre so schlecht ist und tut nichts dagegen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team selbst eine meist aufgeheizte Stimmung gegeneinander.
Entweder Freund oder Feind.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es ernster wird versuchen die Meisten, ihren eigenen Hintern zu retten. Koste es, was es wolle.

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