Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei DRK (Kreisverband Rhein-Hunsrück) eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,7 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Verbesserungsvorschläge an den Geschäftsführer: Schulen sie die Leiter des Rettungsdienstes! Es gibt tolle Seminare zur Mitarbeitergewinnung und Zufriedenheit. Jedes einzelne Seminar würde schon viel bringen.
An die Leiter des Rettungsdienstes: Arbeit und Privates muss getrennt werden. Als Arbeitgeber sollte man nicht schnell laut und ausfallend werden, FSJ‘ler sollten auch nicht wieder heulend aus Ihrem Büro gerannt kommen. Ich wünsche mir für alle Kollegen, dass Sie professioneller mit unschönen Situationen umgehen und die aktuelle Wut nicht an Ihren Mitarbeitern rauslassen.
Die Arbeitsatmosphäre auf den Außenwach ist super.
Sobald man in auf der Wache Simmern sitzt, war die Atmosphäre angespannt. Die RDL hat seine Büros nun mal mit in der Wache und hat einen immer Auge und kann einem schnell eine „tolle“, neue Aufgabe geben.
Es ist so schlimm, dass sich selbst Hauptamtliche regelmäßig irgendwo auf der Wache verstecken, damit Sie mal kurz Ihre Ruhe haben.
Karrierechance = 0
Brauchen keine Notfallsanitäter
Arbeitszeiten sind einem vorher bewusst. Klassischer Schichtdienst.
Nervig sind nur die Anrufe Nachts. Wenn am nächsten Tag etwas getauscht werden muss, dann werden meist die Azubis angerufen. (Probiert wird es dann so oft wie möglich auf Handy und Festnetz, damit man auch irgendwann rangehen muss).
Wenn man dann Arbeitsschuhe und Jacke auf der anderen Wache stehen hat, auf der man eigentlich Dienst gehabt hätte. Dann muss man morgens früher los um über Umwege an seine Dienstkleidung zukommen, und diese Umwege wurden auch auf Nachfrage nicht vergütet.
Über die Vergütung kann man sich nicht beschweren.
Jedoch traurig, dass die Azubis immer zur weit entferntesten Wache geschickt werden, ohne Spritkosten oder jeglichen Ausgleich. Somit landet das Gehalt meist zur Hälfte im Auto.
Ob man einen Ausbilder hat oder nicht ist wohl nur auf dem Papier wichtig. Fahren wird man mit seinem Ausbilder sowieso nicht, den Leitern des Rettungsdienstes ist dies bewusst, auch das man eine mindest Stundenanzahl mit Ausbildern braucht. Dies ist jedoch dann Problem des Azubis.
Viele Ausbilder sind auch desinteressiert, zeigen auch auf Nachfragen keinerlei Interesse mit den Azubis zu üben.
Natürlich haben wir auch motivierte Ausbilder, jedoch hatte ich nicht das Glück an solch einen zu geraten.
Da man immer Angst haben musste einen Anruf von der RDL zu bekommen, weil man wohl wieder irgendwas falsch gemacht hätte, hielt sich der Spaß in Grenzen.
Ich glaube dir Geschäftsführung weiß gar nicht mit was einem die Leiter des Rettungsdienstes alles drohten.
Auf den Außenwachen würde ich 5 Sterne geben. Wir durften als Azubis viel Eigenständigkeit zeigen und Einsätze führen.
Leider kam es in Simmerm immer wieder zu Tätigkeiten die nicht in unsere Ausbildung gehörten. Sei es mit dem RTW im Baumarkt große Regale zu kaufen , auf der Geschäftstelle riesige Pakete abholen (damit war auch der komplette RTW voll und es wäre bei einem Einsatz zur Verzögerung gekommen), Autos vom Ortsverein reinigen und von Funkrufnamen befreien, und noch vieles mehr.
Bei den Aufgaben die man in Simmern auf der Wache von den RDL bekommen hat, war super viel Abwechslung dabei, nur nicht im Sinne der eigentlichen Lernziele.
0 Sterne würden besser passen. Regelmäßig bekommt man mit wie die Rettungsdienstleitung mit älteren Mitarbeitern über neue Azubis, FSJ‘ler oder auch einfach neue Mitarbeiter lästert und auch einige private Dinge preisgegeben werden.