Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßiges Gehalt
Dass man Dienstplanmäßig flexibel ist und man mit den richtigen Vorgesetzten über vieles sprechen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und das Dinge nicht zu Ende gedacht werden bevor man sie ändert
Verbesserungsvorschläge
Generelle Transparenz gegenüber Angestellten und Ehrenamtlichen Kräften
Verbesserungsvorschläge an den Geschäftsführer: Schulen sie die Leiter des Rettungsdienstes! Es gibt tolle Seminare zur Mitarbeitergewinnung und Zufriedenheit. Jedes einzelne Seminar würde schon viel bringen.
An die Leiter des Rettungsdienstes: Arbeit und Privates muss getrennt werden. Als Arbeitgeber sollte man nicht schnell laut und ausfallend werden, FSJ‘ler sollten auch nicht wieder heulend aus Ihrem Büro gerannt kommen. Ich wünsche mir für alle Kollegen, dass Sie professioneller mit unschönen Situationen umgehen und die aktuelle Wut nicht an Ihren Mitarbeitern rauslassen.
Definitiv besser zum Mitarbeiter kommunizieren und dies bitte sachlich und professionell
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von DRK (Kreisverband Rhein-Hunsrück) ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat man meist kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK (Kreisverband Rhein-Hunsrück) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von oben herab undurchsichtig
Gar nicht bis null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider bis auf die jährlichen Fortbildung keinen Möglichkeiten, außer wenn es der Arbeitgeber möchte
Karrierechance = 0
Brauchen keine Notfallsanitäter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK (Kreisverband Rhein-Hunsrück) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK (Kreisverband Rhein-Hunsrück) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK (Kreisverband Rhein-Hunsrück) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK (Kreisverband Rhein-Hunsrück) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Jeden Fehler kritisieren.