Insgesamt erlebe ich eine hohe Zufriedenheit in meinem Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre sowohl in der Geschäftsstelle als auch direkt vor Ort. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und bemühen sich, auf die Mitarbeitenden einzugehen und sie zu unterstützen. Zudem wird viel dafür getan, dass Mitarbeitende ihre eigene Meinung äußern können, sei es Kritik oder Lob. Dafür stehen verschiedene Gremien zur Verfügung, an die sie sich wenden können, um Unterstützung zu erhalten oder Schwierigkeiten offen anzusprechen.
Kommunikation
Vor Ort funktioniert die Kommunikation gut, alle wichtigen Informationen werden zuverlässig weitergegeben. Auch die Kommunikatiom mit der Geschäftsstelle ist grundsätzlich gut nutzbar, allerdings könnte die interne Kommunikation insgesamt stellenweise noch verbessert werden. Es gibt dazu regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Darüberhinaus wird man per Email immer über alles Informiert.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein sehr guter kollegialer
Zusammenhalt. Das DRK bemüht sich, diesen durch Angebote wie Gesundheitstage, Sommerfeste oder ähnliche Aktionen aktiv zu unterstützen. Zudem wird viel dafür getan, dass sich Mitarbeitende aus den verschiedenen Bereichen vernetzen und gemeinsam an externen Veranstaltungen wie Teambuilding-Maßnahmen oder Firmenläufen teilnehmen.
Work-Life-Balance
Ich erlebe eine gute Work-Life-Balance,
wobei ich dies nur für den Bereich der Kita beurteilen kann. Dort haben Mitarbeitende durch verschiedene Arbeitszeitmodelle die Möglichkeit, ihr Privat- und Familienleben gut mit der Arbeit zu vereinbaren. Bei der Urlaubsplanung wird Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse genommen, und es wird stets versucht, Urlaubswünsche zu berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
Beim DRK wird das berufliche „Du“
gelebt. Dadurch entsteht ein näherer und vertrauensvoller Umgang zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Der Blick ist dabei weniger hierarchisch, sondern von einem demokratischen Miteinander geprägt. Ein gutes Zusammenspiel von Leitungen, Führungskräften und Mitarbeitenden ist dabei besonders wichtig.
Bei Konflikten wird darauf geachtet, dass Gespräche sachlich bleiben und nicht persönlich oder verletzend werden. Ziel ist es, gemeinsam mit den Mitarbeitenden Lösungen zu finden und einen gemeinsamen Weg zu gehen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufträge sind im Team gerecht aufgeteilt, und die jeweiligen Aufgaben sind klar definiert. Es wird darauf geachtet, Mitarbeitende nicht zu überfordern, sodass es im Team nur selten zu Überlastungen kommt. Sollte es aus unterschiedlichen Gründen dennoch einmal zu einer Überlastung kommen, wird man sehr unterstützend begleitet, um diese gemeinsam zu bewältigen.
Gleichberechtigung
Frauen haben beim DRK gute Aufstiegschancen. Engagement und Qualifikation werden gefördert, und es bestehen faire Möglichkeiten, Führungsaufgaben zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt beim DRK keine Rolle. Sowohl ältere als auch langjährig tätige Mitarbeitende werden wertgeschätzt und fair behandelt. Auf ihre Bedürfnisse wird geachtet, und ein respektvoller Umgang ist selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Der Träger ist bemüht, die Gebäude
regelmäßig zu modernisieren und zu sanieren. In meinem Arbeitsbereich ist es berufsbedingt jedoch häufig sehr laut. Hier könnte geprüft werden, ob weitere Maßnahmen zur Lärmminderung möglich sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Träger sind Umwelt- und
Klimaschutz ebenso wichtig wie das soziale Umfeld. Das soziale Miteinander hat dabei stets einen hohen Stellenwert. Wo immer möglich, wird auf Papierausdrucke verzichtet und stattdessen auf digitale Kommunikation, zum Beispiel per E-Mail oder über andere digitale Wege mit den Eltern, gesetzt, um auch hier ein bewusstes Zeichen zu setzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das DRK zahlt einen angemessenen
Tariflohn, angelehnt an den TVöD. Zusätzlich gibt es jährliche Sonderzahlungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
In meinen Augen sind die Mitarbeitenden größtenteils sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber verfügt über ein eigenes
Schulungszentrum zur Qualifizierung und Fortbildung der Mitarbeitenden. Zusätzlich gibt es eine interne Webseite, über die man sich kontinuierlich weiterbilden und absolvierte Schulungen sowie Fortbildungen dokumentieren kann. Insgesamt legt der Arbeitgeber großen Wert auf eine gute und kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeitenden.
Darüber hinaus bestehen zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Auch bei einem Wunsch nach einem Bereichswechsel wird man unterstützt, sodass eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens möglich ist.