Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
TopCompany2027
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen,
Tolle Angebote für Mitarbeiter, bei denen man die Möglichkeit hat in Kontakt zu Kollegen aus anderen Bereichen zukommen, Geschäftsleitung, sowie Bereichsleitung interessiert sich für das Wohl ihres Personals
Es gibt klar Strukturen und alles ist sehr organisiert. Man hat nie das Gefühl verloren zu sein. Zudem fühle ich mich sehr wertgeschätzt
Man fühlt sich als Mitarbeiter beim DRK sehr wertgeschätzt. Es gibt eine tolle Kommunikation und viel Transparenz.
gute Kommunikation , Firmenveranstaltungen , der allgemeine Umgang untereinander
Sehr offen und herzlich man kann über alles reden und findet immer eine lösung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn eine Führungsposition negativ auffällig wird, hat man häufiger das Gefühl, dass die Problematik "unter den Teppich" gekehrt wird.
In einigen Punkten der Kommunikation ist deutliches Verbesserungspotenzial nach oben.
Man darf den eigen PKW nicht für Dienstreisen nutzen. Manchmal ist dies Zeitaufwendig und Kontraproduktiv.
Wie angesprochen, die frühzeitige Kommunikation. Mitarbeiter nicht vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Im Prinzip nicht viel, nur sollte die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter besser erkennen und einsetzen, sehen was wirklich die Leute können und fördern und beförderb.
Gutes Personal wird gehen gelassen, anstatt Kompromisse einzugehen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte bessere Methoden geben bei der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Arbeitsgeber,d.h. nicht nur das Gefühl geben, ich höre dich gerne zu doch mich interessiert nicht was du sagst
Kommunikation mit den Angestellten verbessern.Führungskräfte sind Massgeblich an der Schlechten Stimmung verantwortlich.
Urban Sports Club weiterhin bereitstellen
Keine. Sie sind Rechthaberisch
Weiterbildung finanzierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Städteregion Aachen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja wird sehr drauf geachtet
Frauen haben beim DRK gute Aufstiegschancen. Engagement und Qualifikation werden gefördert, und es bestehen faire Möglichkeiten, Führungsaufgaben zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Unabhängig von Geschlecht und Sexualität hat man die gleichen Aufstiegschancen
Die Arbeit zählt und nicht das Geschlecht oder die Herkunft.
Für mich gut insgesamt Verbesserungspotential
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Städteregion Aachen ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
(Offene) Kommunikation gerät leider häufiger in Vergessenheit oder es werden bewusst Informationen für sich behalten, obwohl diese keinerlei Brisanz haben. Wichtige Änderungen wie beispielsweise an Betriebsvereinbarungen wurden in der Vergangenheit teilweise nur sehr kurzfristig oder gar rückwirkend bekannt gemacht.
Nicht vorhanden .Anwältin regelt alles
Verbesserungspotential vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Arbeitgeber verfügt über ein eigenes
Schulungszentrum zur Qualifizierung und Fortbildung der Mitarbeitenden. Zusätzlich gibt es eine interne Webseite, über die man sich kontinuierlich weiterbilden und absolvierte Schulungen sowie Fortbildungen dokumentieren kann. Insgesamt legt der Arbeitgeber großen Wert auf eine gute und kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeitenden.
Darüber hinaus bestehen zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Auch bei einem Wunsch nach einem Bereichswechsel wird man unterstützt, sodass eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens möglich ist.
Weiterbildungen im Team finden 2x jährlich statt und man hat die Möglichkeit individuelle Weiterbildungen zu machen
Je nach Bereich, kann man sich weiterbilden und auch Karriere machen.
Schulungen werden angeboten und können angefordert werden
Gute Weiterbildungsmaßnahmen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Städteregion Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Städteregion Aachen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Städteregion Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Städteregion Aachen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DRK Kreisverband Städteregion Aachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK Kreisverband Städteregion Aachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege