Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Unstrut Hainich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ganz schlechte Kommunikation in allen belangen
Kommt auf die einzelnen Wachen an in Mühlhausen muss man mit dem Messer im Rücken leben wenn einen Angestellten das Gesicht nicht gefällt.
Abgesehen von strafbaren Dienstplänen und Anrufe in der Nacht um Dienste am morgen zu besetzen. Teilweise mit Drohungen der Geschäftsführung
Natürlich ist der Rettungsdienst und die Arbeit bei Kreuz immer Abwechslungsreich
Es wird eine Atmosphäre der Angst bewusst geschürt, junge Kollegin en werden mit sexualisierten Kommentaren aus der Führungsetage belästigt.