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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Kur und Reha gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Kur und Reha gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK-Kur und Reha gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Stamm des Personals untereinander gut

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsübergreifend ungenügend

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Selbstbewusstsein beim grossen Teil der Belegschaft

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausnutzen der Arbeitskraft. Zu wenig Personal, dadurch wird Personal intern "verschoben". Berufsfremd in andere Arbeitsbereiche

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Arbeit in meinem Bereich

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer von Team gesprochen , dies ist es aber nicht es ist eher ein Gegeneinander

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