11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
DRK nur noch auf Zahlen fixiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt.Nur auf Gewinn aus
Kollegenzusammenhalt
Das ist nicht mit den DRK Grundsätzen kompartibelin der Abteilung super
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Betriebszugehlrigkeit wird nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Nicht mit den DRK Grundsätzen kompartibel
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Job mit Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist je nach Stelle etwas verschieden
Karriere/Weiterbildung
Richtiger Aufstieg eigentlich nur möglich, wenn Abteilungsleiter gehen
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, gibt immer wieder Anpassungen, aber grundsätzlich natürlich etwas weniger wie in der freien Wirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird inzwischen in den Fokus genommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexible Arbeit mit Wertschätzung beim DRK-LV BW
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, viele Gesundheitsangebote wie z.B. Massagestuhl und EGYM-Wellpass. Auch kann man seinen Hund mit bringen.
Arbeitsatmosphäre
entspannt, kollegial
Work-Life-Balance
Kann Arbeitszeit flexibel zwischen 6.00-21.00 einteilen und in Absprache mit Vorgesetzten überwiegend im Homeoffice arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
hat viele Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen, u.a. LinkedIn-Learning, interne Schulungen...
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarifvertrag, grundsätzlich im sozialen Bereich niedriger als im Profit-Bereich, aber dafür viele Extras besonders in der Gesundheitsförderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein noch nicht ganz vorhanden (wie z.B. Kopien auf weißes Papier statt Recyclingpapier)
Kollegenzusammenhalt
im eigenen Team sehr guter Zusammenhalt, teamübergreifend nicht viele Überschneidungen.
Vorgesetztenverhalten
man wird gefördert, bekommt Feedback und es gibt viel Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
es wird darauf geachtet, dass Überstunden abgebaut werden und Urlaub genommen wird.
Kommunikation
gibt viele Möglichkeiten, Feedback zu bekommen, Informationen zu erhalten etc.
Gleichberechtigung
es wird darauf geachtet, dass mehr Frauen in Führungspositionen kommen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Nicht empfohlen
Hat bis 2022 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht nur ein Job, hier kann ma/frau was bewegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist von Vertrauen und Fairness geprägt.
Work-Life-Balance
Es gibt eine pragmatische Home Office und Arbeitszeitenregelung ohne starre Kernarbeit. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden wieder abgebaut werden und Urlaub nicht verfällt. Die Gewährung von Urlaub und Gleitzeittagen ist unproblematisch
Kommunikation
Aktuelle Entwicklungen werden offen und regelmäßig kommuniziert. Kurze Kommunikationswege, offene Türen (im übertragenen Sinne)
Gleichberechtigung
Historisch sind Führungskräfte noch fast ausschließlich männlich, es wird aber aktiv bei Neubesetzungen daran gearbeitet, hier mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Die Belegschaft insgesamt hat einen hohen Frauenanteil.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Kündigung der Probezeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Neu Aufstellung des Arbeitgebers und auch die Mitarbeiter gerecht behandeln
Arbeitsatmosphäre
Fachbereichsleitung überfordert
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war nicht auf die Situation angepasst und danach schlecht
Vorgesetztenverhalten
Fachbereichsleitung war nur eingeschränkt vor Ort (2 Fachbereiche)
Arbeitsbedingungen
Keine Einarbeitung
Kommunikation
Keine richtige Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Fachbereichsleitung möglich
Interessante Aufgaben
Keine Kommunikation nach draußen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Verbesserungen und allgemeingültige Bedingungen für alle einführen, damit es nicht von der Gunst des direkten Vorgesetzten abhängt, ob man z.B. eine gute Ausstattung bekommt oder mobil arbeiten darf. Gehälter prüfen und auf Gleichstellung achten. Vorgesetzte schulen und wenn es nicht hilft, austauschen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Teilweise sehr dustruktives, wenig soziales Verhalten, MA ducken sich weg und sind froh, wenn sie der Vorgesetzte nicht auf dem Kicker hat. In anderen Fällen sind die Vorgesetzten ok und lassen die Mitarbeiter in Ruhe die Arbeit erledigen.
Arbeitsbedingungen
Moderne /mobile Ausstattung für die meisten. Mobiles Arbeiten durch Geschäftsführung unterstützt.
Gleichberechtigung
Frauen deutlich schlechter bezahlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sofortige Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter ergriffen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alles perfekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann ich absolut nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK-Landesverband Baden-Württemberg durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden DRK-Landesverband Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK-Landesverband Baden-Württemberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.