2 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gleichberechtigung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
DRK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, Entgegenkommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, mehr offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Ein Arbeitgeber der zu wünschen übrig läßt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das über Gehaltserhöhung und Erhöhung der Urlaubstage diskutiert wird, obwohl wir hinter anderen Trägern zurückliegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal bzw. Springer die bei Krankheit in den jeweiligen Einrichtungen aushelfen können. Anpassung des Personalschlüssels statt Entlassungen.
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden ohne zu fragen einfach geändert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise aus Kostengründen gestrichen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten werden ohne zu fragen sehr kurzfristig geändert. Überstundenabbau sehr selten möglich. Personalschlüssel wird nicht eingehalten. Vieles veraltet und kaputt. Aus Angst vor Kita Schließung werden große Reparaturen vermieden.
Gehalt/Benefits
Andere Träger zahlen mehr Gehalt, geben mehr Urlaub oder andere Leistungen.
Gleichberechtigung
In unserer Einrichtung werden alle gleichbehandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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