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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK mediservice gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK mediservice gGmbH
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK mediservice gGmbH
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Luft im Büro manchmal schlecht, wörtlich und im übertragenden Sinne

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal etwas hakelig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut unter den Fahrern

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstbeginn von Zuhause, Mittagspause zuhause, ein Abzug, da Arbeit, zB. in den Ferien, nicht immer garantiert ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer kümmert sich um alles, ist super engagiert und kompetent. Der Rest der Führungsebene ist entweder nicht da, weiß von nichts oder fällt durch unangenehmes Verhalten und unangebrachte Bemerkungen auf. Die eine weiß oft nicht, was die andere macht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtiger Job

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