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DRK-Pflegeeinrichtungen 
Schleswig-Flensburg 
gGmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Pflegeeinrichtungen Schleswig-Flensburg gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Pflegeeinrichtungen Schleswig-Flensburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK-Pflegeeinrichtungen Schleswig-Flensburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war ein schönes Hand in Hand arbeiten

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Pflege, Hauswirtschaft und Einrichtungsleiterin war sehr gut

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es haben alle Kollegen zusammen gehalten und keiner hat gegen den anderen gearbeitet

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War sehr neutral immer

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist an sich ok, branchenübliche Tätigkeiten. Fahrzeuge leider teils alt und ungepflegt/ schlecht gewartet. Das sollte sich aber, bevor ich aufgehört habe, ändern.
Leider ist aber Mobbing sehr präsent, ich wurde selber Opfer, und weiss bis heute nicht, warum. Das war dann auch der Grund, dort aufzuhören, da auch Gespräche mit Vorgesetzten nichts brachten. Die schienen lieber das Mobbing zu tolerieren, als mal durchzugreifen. Nicht alle Kollegen beteiligten sich aktiv am Mobbing. Jedoch haben die, die sich nicht daran beteiligten, lieber weggeschaut. Einer dieser Kollegen sagte mal zu mir:" Ich finde das nicht ok, wie die anderen mit dir umgehen." Er hat aber auch nie Partei für mich ergriffen, sondern eben lieber weggeschaut.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuni...was? Ist leider ein absolutes Fremdwort in dieser Firma.

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