Traditionelle Arbeitskultur, Interessante Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gründe des Verlassens von so vielen guten und sehr guten Mitarbeitern sind bekannt und werden leider von der oberen Chefetage ignoriert. Direkte Vorgesetzte und Betriebsrat haben hier nur sehr begrenzten Einfluss. Schweren Herzens habe auch ich das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter hat Potential und ist ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Betriebsrat stärken
Work-Life-Balance
Leider kommt dies in den letzten Jahren zu kurz. "Personalmangel" und Ursachen gibt es offiziell nicht.
Karriere/Weiterbildung
nur mühsam und auf eigene Initiative
Gehalt/Benefits
2 Tarifverträge in 1 Unternehmen fördern leider das Zusammengehörigkeitsgefühl nicht, Anerkennung mit Briefen aber keine Anerkennung mit Gehalt/Sonderzahlungen
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte: guter Umgang miteinander, alles darüber etwas "holprig"
Gleichberechtigung
gut gemischtes Team, alt und jung
Interessante Aufgaben
tägliche Herausforderungen mit der "Kundschaft", man lernt jeden Tag etwas neues