Gute Bezahlung bei schlechtem Mitarbeiterumgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, wobei eine Anpassung der Gehaltstabelle wegen der Inflation zwingend erforderlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Arbeitnehmer mehr als Nummer statt als Mensch gesehen werden. Der Leiter hält nahezu alle ihm unterstellten für geistig reduziert. Zumindest vermittelt er stark dieses Gefühl.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter als Menschen ansehen. Den Umgang verbessern
- Auch mal Positives sehen und an das Personal weitergeben (nicht nur an die persönlichen Lieblinge)
- Verbesserung der Kommunikation von Leiter zum Mitarbeiter. Mehr Offenheit, mehr Informationen
- Langfristigere Dienstplanung (am ersten des Monats für jeweils zwei Monate)
- Mit mehr positiven Emotionen führen und nicht mit der Keule (es sind nicht grundsätzlich alle Arbeitnehmer mit einer niedrigen Auffassungsgabe versehen)
- Die Grundsätze des DRK gelten auch für Mitarbeiter, auch diese sind MENSCHEN
- Jobticket und Jobrad
Arbeitsatmosphäre
Negatives wird sehr in den Vordergrund gestellt, positives wird nicht erwähnt
Kommunikation
Der Abteilungsleiter gibt Informationen nur sehr sporadisch an die Belegschaft
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist der Hauptgrund wieso man im Unternehmen bleibt
Work-Life-Balance
Die Dienstplanung erfolgt immer nur für einen kurzen Zeitraum, teilweise mit versteckten Bereitschaften
Vorgesetztenverhalten
Die der Abteilungsleiter persönlich mag, haben es einigermaßen gut. Der Rest hat Pech. Der eher militärische Führungsstil ist auch sehr kontraproduktiv.
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst ist allgemein eine interessante Aufgabe, aber hier muss man auch mal den ganzen Tag Fahrzeuge reinigen, oder Reflexstreifen von den Diensthosen abtrennen. Mal sehen welche Sonderaufgaben in Zukunft auf das Personal abgewälzt werden.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine echte Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter. Manche werden als nicht belastbar von ihrer Tätigkeit verabgestuft.
Arbeitsbedingungen
Zum teil werden dem Unternemen die Arbeitsmittel vorgesetzt, da hat leider kein interner großen Einfluss drauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Nutzung erneuerbarer Energie. Mit einer Ladestation für Elektrofahrzeuge für die Mitarbeiter würde sich mancher ein Elektroauto zulegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ganz gut, muss allerdings dringend an die Inflation angepasst werden.
Image
Die meisten Mitarbeiter sehen die Grundsätze des DRK nicht auf die Mitarbeiter angewendet. Vor allem die Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität,
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt und dann auch nur denen vorbehalten die dem Leiter nicht widersprechen.