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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Rettungsdienst Main-Kinzig gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Rettungsdienst Main-Kinzig gGmbH
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Rettungsdienst Main-Kinzig gGmbH
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstplan wenig modular, oft schwierige Kommunikation mit der Dienstplanung.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, ob Leute dich für Kompetent halten. Es wird viel mehr übereinander statt miteinander geredet

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene ist fast nur von Männern besetzt, welche alle nicht mehr aktiv im Rettungsdienst fahren. Weder hat man ein gutes Gefühl zu denen zu gehen bei Problemen, noch ist es eine auf Augenhöhe geführte Kommunikation

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist im Rettungsdienst schwierig umzusetzen. Alles in allem gibt es aber zahlreiche Dienste, sodass von der Mutter bis kurz vor der Rente für alle etwas dabei ist.

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