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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Rettungsdienst Oberes Vogtland gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Rettungsdienst Oberes Vogtland gGmbH
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Rettungsdienst Oberes Vogtland gGmbH
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kein Miteinander

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist leider vom Wachleiter bis zur Führung nicht vorhanden in den Rettungswachen Adorf/Bad Elster

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildungen sind leider hier normal

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer einen guten Dienstplan will, muss sich für das Team Wachleiter entscheiden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

2 grundverschiedene Geschäftsführer, einer der sich Problemen annimmt und sich nicht über seine Mitarbeiter stellt, der andere lässt Probleme unter den Tisch fallen und steht nicht hinter seinen Mitarbeitern. Die Rettungsdienstleitung wird nur vom Stellvertreter sehr gut umgesetzt und am laufen gehalten. Die Wachleitung in Schöneck/Klingenthal macht einen guten Job, aber in Adorf/Bad Elster wird nur nach Gesicht entschieden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Landrettung in einem guten Einsatzgebiet.

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