Ein Unternehmen mit viel Potenzial, das allerdings nicht ansatzweise ausgeschöpft wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und pünktliche Gehaltszahlungen;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden fast immer abgelehnt, da diese nicht refinanzierbar sein.
Arbeitsmaterial auf Stand der Zeit bringen um Mitarbeiter zu entlasten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Fahrzeugausstattung (Powerload-Systeme) zum Schutz der Mitarbeiter;
flexiblere Dienstplanmodelle; mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Sie ist weder besonders gut, noch besonders schlecht. Deshalb eine mittelmäßige Bewertung.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation könnte deutlich besser sein. Der Informationsfluss der Geschäftsführung bis hin zum normalen Rettungsdienstler ist leider äußerst intransparent. Viele Rundschreiben und Dienstanweisungen kommen ohne Erklärung des Sachverhaltes oder Aufzeigen des Sinns in dieser Maßnahme.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist von Rettungswache zu Rettungswache sehr unterschiedlich. Daher auch hier eine mittelmäßige Bewertung.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist schlecht. Dies ist natürlich kein Problem des Unternehmens an sich, viel mehr ist es eins der Branche.
Es gab den Ansatz eines familiengerechteren Dienstplans mit dem Projekt FAIR, alle anderen Dienstpläne lassen aber aufgrund von 12h-Diensten und einer 45h Arbeitswoche leider keine bessere Bewertung zu.
Vorgesetztenverhalten
„Der Fisch stinkt immer vom Kopf her“
Leider sitzen auch in diesem Unternehmen die falschen Personen in Führungspositionen. In guter DRK-Manier werden viele Stellen „unter der Hand“ nach Gusto der Vorgesetzten vergeben. Die Art, wie Vorgesetzte mit den Mitarbeitern umgehen, ist deutlich verbesserungsbedürftig.
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst ist immer Interessant. Jeder Tag liefert neue spannende Einsätze, daher volle 5 Sterne
Gleichberechtigung
Auch hier kann man nur 5 Sterne geben!
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht auch älteren Mitarbeitern und Kollegen mit Behinderung eine Möglichkeit zu geben sich ihren Bedürfnissen entsprechend einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial ist Durchschnitt. Deutlich schlimmer sind „Ersatzmaterialien“. Ersatzfahrzeuge mit 200000km sind da keine Seltenheit. Ersatzgeräte (EKG C3 o.ä.) sind oft alter Versionen ohne alle Zusatzfunktionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider werden hier keine besonderen Maßnahme ergriffen. Hier könnte man deutlich mehr tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Der neue Tarifvertrag ist eine Bereicherung in der Branche. Hier gibt es nichts negatives zu sagen.
Image
Das Image der DRK RHN ist gut. Leider ist dies nur der Schein, der nach außen getragen wird. Identifikation mit dem Leitbild des DRK ist leider nur als Fassade vorhanden - aber auch dies ist ein Problem des gesamten DRK, nicht nur speziell der RHN gGmbH.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Rettungsdienst generell ja eher begrenzt.
Eine Unterstützung bei Fortbildungen wie PHTLS, AMLS o.ä. gibt es leider nicht. Weder (anteilige) Kostenübernahmen noch (bezahlte) Freistellungen. Dies sei nicht refinanzierbar.