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Schwesternschaft
Azubi Bewertungen

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2 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen, die bei Drk Schwesternschaft eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.

Bewertung eines Azubis der DRK Schwesternschaft Berlin

4,4
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau bei DRK Schwesternschaft Berlin in Berlin absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

App für Schüler mit Stundenplan, Einsätzen und Notenübersicht, man wird Ernst genommen, Probleme relativ zeitnah gelöst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenige Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Bücher, technische Hilfsmittel bereitstellen

Arbeitszeiten

7,75 h, Wege-/Rüsttage

Die Ausbilder

Lehrkräfte sind sehr engagiert sowie die Zentralen Praxisanleiter im Haus.
Auf Station generell auch bemüht, jedoch eher Glücksspiel auf welche Station man kommt und wie der Umgang dort ist.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Schon gut

3,6
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur OTA bei DRK Schwesternschaft Berlin in Berlin absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Drk Schwesternschaft durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. 100 der Bewertenden würden Drk Schwesternschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 2 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Drk Schwesternschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.