2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht gar nicht . Nie wiede
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts .
Außer einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Zeitarbeit , hoher Krankenstand
Oft einspringen
Heimleiterin oft schnippisch und bevorzugt offen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Neue Heimleitung.
Image
Auch weniger als einen Stern . Schlechter Ruf in der ganzen Stadt
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen und nichts eingehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ist egal
Vorgesetztenverhalten
Gibt es weniger als einen Punkt?
Arbeitsbedingungen
Schlecht . Arbeitsmaterial fehlt, privates Leben ist egal
Gleichberechtigung
Heimleitung bevorzugt offen
Interessante Aufgaben
Funktionierst du nicht - dann Ignoranz
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das DRK verspricht viel und hält wenig, grenzt an Pflegenotstand.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er gleichbleibend seine Ignoranz fortführt und aussitzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht begreift, was das DRK mal für einen sozialen Auftrag hatte und sich von seiner eigenen Werbung und Ethik weit entfernt hat, siehe Internetauftritt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer im Arbeitsablauf wahrnehmen, die Würde des Menschen über das Kapital stellen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitnehmer wechseln oft, werden kaum eingearbeitet, Krankenstand hoch, oft fehlen Arbeitskräfte, um die anfallende Arbeit nach den Richtlinien abzuarbeiten.
Image
Leider ist der Ruf der Einrichtung sehr schlecht, nimm deine Beine in die Hand und lauf.
Viele Bürger sehen keine andere Möglichkeit ihre Angehörigen unterzubringen, finden es zu teuer, die Probleme werden auch gesehen, auch gesagt, jedoch hingehalten.
Work-Life-Balance
Der Ablauf wird auf das Wesentliche reduziert, der Mensch wird zur Wahre, oft sehe ich Kollegen die verzweifelt sind, aber machtlos.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gut, bringt in der Anwendung wenig. Karriere kann man durchaus machen, muss aber die genannten Missstände dulden oder decken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist der Arbeit nicht entsprechend, wenn man aber ins Management schaut, sehen wir große Unterschiede zur Leistung. Arbeitnehmer wurden in neue Arbeitsverträge gedrängt, was der BR zu verhindern wusste, aber die Einstellung des DRK zur sozialen Einstellung aufzeigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DRK gibt sich weltweit Umwelt-/sozialbewusst, was meiner Erfahrung widerspricht, denn die Arbeit am Menschen kann und muss sich dahin orientieren, dass der Arbeitnehmer immer das geltende Recht vertritt und nicht mit einem Bein im Gefängnis steht.
Kollegenzusammenhalt
Angst um den Arbeitsplatz, auch Gleichgültigkeit, weil über Jahre diese Missstände zwar angezeigt, aber nichts verändert wurde. Kollegen rufen sich an, wenn die Leitung bei der Planung versagte, um den Dienstplan abzusichern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir versuchen, die die noch da sind, zu motivieren, ansonsten versucht der Arbeitgeber ein gewachsenes Kollektiv zu verhindern.
Vorgesetztenverhalten
Das er gleichbleibend seine Ignoranz fortführt und aussitzt. Das Unternehmen ist von oben nach unten strukturiert, was ein Hauen und Stechen bedeutet. Die Oben sind Gewinnorientiert, die Unten müssen es ertragen, weiterleiten und auch ausbügeln.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Arbeitsmaterialien und auch Personal verhindern den Arbeitsablauf oft. Der gesetzliche Richtwert wird mit Pseudo-Begriffen unterlaufen, was der Arbeit und die Gesundheit der zu Pflegenden nicht gerecht werden kann.
Kommunikation
Die eine will die Wahrheit nicht hören und die andere kann nichts machen gegen diese Missstände.
Gleichberechtigung
Wenn der Arbeitgeber mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die Sorgen und Nöte ernst nehmen würde, dann könnte man eine Gleichberechtigung erreichen. So ist der Arbeitnehmer gezwungen die Augen zu verschließen.
Interessante Aufgaben
Die Sichtweise ist entscheidend, für mich ist die Arbeit am und mit dem Menschen sehr interessant. Für die Manager und teils Führungskräfte scheint es das Gegenteil zu sein.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Wohnen und Pflege Am Ehrenhain durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden DRK Wohnen und Pflege Am Ehrenhain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Wohnen und Pflege Am Ehrenhain als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.