Nicht so sozial, wie man denken würde.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie geben sich Mühe, die Prämien zu zahlen und tarifliche Erhöhungen auch in den Hauseigenen Tarif einzubinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikationswege sind zu lang und so sind oft auch der Leitung die Hände gebunden
Verbesserungsvorschläge
Man heiratet normalerweise nur einmal im Leben. Wäre schön nice, wenn man an so einem Tag Sonderurlaub bekommen könnte. Klare Regelungen bei kranken Kindern sind überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Die Fürsorgepflicht wird in den Kitas größtenteils ignoriert. Kinder dürfen krank gebracht werden, da die "Hausordnung" viel zu schwammig ist. Der Personalmangel ist ständig präsent und man wird kaum entlastet.
Work-Life-Balance
Die Leitung versuch ihr Bestes, die persönlichen Termine, Verpflichtungen und die Belastbarkeit im Dienstplan unter einen Hut zu bekommen. So weit es ihr halt möglich ist. Eine Frechheit ist allerdings, dass Sonderurlaub am eigenen Hochzeitstag vertraglich ausgeschlossen wurde.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, inflationsprämie und auch Corona Bonus wurden gezahlt. Es gibt ein 13.tes Gehalt zu Weihnachten und auch ein Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Der ständige Personalmangel schlaucht und es wird nie besser. Trotzdem geben die meisten Kollegen alles und mehr.
Arbeitsbedingungen
Belastung durch Personalmangel, Krankheit von Kindern und Kollegen.
Kommunikation
Es gibt keine richtigen Ansprechpartner, also schon, haben nur kaum Zeit, weil es zu wenig für zu viele Kitas sind.