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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Rote Kreuz ist ein Arbeitgeber mit hoher Reputation und gesellschaftlicher Akzeptanz.
Chef ist top
Das geläster der Kollegen ist schlimm und belasten
Den Träger an sich, Flexibilität der Abteilungen, familiäres Arbeitsklima, viel Freiheiten
gute Vereinbarkeit Arbeit und Privatleben
Immer erreichbar. Kollegial. Familienfreundlich. Sozial. Engagiert....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Berufsjahre werden nicht anerkannt
Durchsetzungsvermögen
Dienstpläne
Gehalt, Konditionen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Leute werden entlassen und schlechte bleiben
Ferienzeit finanziell überbrücken
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung üben, Boni aussetzen, transparente Kommunikation, keine gleichbehandlung in gleichen Positionen
Interne Kommunikation verbessen
Schulungen für neuen Führungskräfte (vor allem wenn sie vorher keine waren)
Die Kommunikation kann verbessert werden.
Weniger Schichtsystem
Mehr Transparenz, mehr kommunizieren und die jüngeren im Blick haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DRK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nach 27 Jahren betriebszugehörigkeit noch respektvoll
Ältere sind besser als die jüngeren
Ältere Kollegen werden immer respektvoll behandelt.
Alt eingesessene MA dürfen alles
Beim Umgang mit älteren Kollegen herrscht das selbe Prinzip wie bei der Gleichberechtigung. Untereinander wird dennoch ab und an ein Blick auf die körperliche Verfassung von älteren Kollegen geworfen und bietet evtl. bequemlichere Hilfestellung bei körperlichen Aktivitäten an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
miteinander hält sich in Grenzen
Selten bekommt man den denjenigen ans Telefon den man sprechen möchte
Leider gibt es davon zu wenig
So gut wie garnicht
Schlecht bis garnicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten.
Leider nur für die Pflegekräfte
Ist ok könnte mehr sein
Das Unternehmen bietet tolle Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter an. Evtl. noch etwas mehr Fokus auf die Persönlichkeitsentwicklung.
Sind durchaus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK als eher modern.
Puls
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