So ist es bei Lindner !
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist um gutes Arbeitsklima kaum bis gar nicht bemüht. Es funktioniert ja irgendwie auch so.
Ein Lob ist absolute Ausnahme. Bei schlechter Leistung oder Fehlern wird dagegen direkt entsprechend "geantwortet"
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Das Unternehmen gibt sich nach aussen als traditionelles Familienunternehmen und geniesst im Mainzer Raum einen guten Ruf. Auch wegen der oben beschriebenen sozialen Aktivitäten.
Im Inneren sieht es leider weniger sozial aus. Das Unternehmen lebt von seinen langgedienten Mitarbeiten die sich viel gefallen lassen müssen.
Man kann bei Linder eine ruhige Kugel schieben, sein Gehalt einstreichen. Ohne Probleme. Immer mal wieder wegducken und ein paar Dinge über sich ergehen lassen. So funktioniert das dann auch über viele Jahre bis Jahrzehnte.
Wer sich aber Entwickeln will, sei es finanziell oder personell, der ist hier falsch.
Man sollte im 21. Jahrhundert ankommen und seine Mitarbeiter als wertvolles Kapital erkennen. Diesen zuhören und fördern. Dann kann das große Potenzial dieses Unternehmens auch ausgeschöpft werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Urlaubsanträge werden erst nach mehrmaligem Nachfragen genehmigt. Hier gilt es Druck gegenüber dem AG zu machen. Urlaub, auch über längeren Zeitraum ist möglich. So fahren einige Mitarbeiter türkischer, oder indischer Abstammung auch über längeren Zeitraum in die Heimat.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier kaum möglich. Weiterentwicklung gibt es allenfalls auf dem Papier in Form der aktuellen Stellenbeschreibung dann aber nur in minimalster finanziellen Entwicklung.
Weiterbildung gibt es schlichtweg nicht.
Gehalt/Benefits
Unteres Limit. An den geltenden Tarifvertrag der Branche wird sich schlichtweg nicht gehalten mit dem Hinweis man sei kein Mitglied. Man geniesst aber komischerweise dennoch unternehmerseitige Vorteile des Verbandes.
Benefits wie Weihnachtsgeld wurden vor Jahren mit dem Hinwis auf bessere Zeiten gestrichen.
Betribliche Altersvorsorge wird nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde eine Photovoltaik-Anlage auf dem Dach installiert. Die Abfälle werden getennt. Sehr vorbildlich!
Es wid einmal im Jahr ein "Volkslauf" der sogenannte Sprintslauf organisiert. Dessen Erlöse gehen zu 100% an eine wohltätige Einrichtung der Region! Super Sache!
Kollegenzusammenhalt
Kollgegenzusammenhalt ist Super! Gemeinsames leiden schweißt zusammen! Das Ganze oft über viele Jahre.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Mitarbeiter werden geschätzt. Es werden auch immer mal wieder Mitarbeiter +45 eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Dürftig. Es wird gerne Druck ausgeübt. Entscheidungen werden kaum kommuniziert und sind oft nicht nachvollziehbar. Wer sich duckt und Kritik nicht äussert kommt hier gut durch. Daher sind richtige Konflikfälle eher selten.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist mehr als unangemessen. Mitarbeiter mit stark konzentrationsbedürftigen Aufgaben sitzen unmittelbar neben lauten Produktionsmaschninen. Es mag etvl. alles im gesetzlichen Rahmen liegen, ist aber dennoch nicht förderlich und fragwürdig.
Kommunikation
Es gibt keine regelmäßigen Meetings in denen über die reale Finanzlage des Unternehmens fundiert infomiert wird. Zahlen gibt es nicht zu sehen.
Sehr wohl wird aber regelmäßig die schwierigen Lage der Branche verdeutlicht. Es wird hier auch mit der Angst der Mitarbeiter gespielt. So gibt es regelmäßige Mailinformationen welche Druckerei aktuell wieder Insolvenz anmelden musst. Natürlich nicht ohne den Hinweis mehr Leistung bringen zu müssen damit das Unternehmen nicht das gleiche Schicksal erleidet.
Gleichberechtigung
Arbeiter jeder Couleur weren Gleichbehandelt. Ebenso werden keine Geschlechtsspezifischen Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Wer mehr leistet als andere, von dem wird auch mehr verlangt. Ebenso kommen Arbeitnehmer mit einer lockeren Arbeitshaltung auch gut durch. Hier wird dann auch nicht mehr abgefordert. Dies haben die meisten Arbeitnehmer begriffen.