1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Viel Verantwortung, aber wenig Fairness und Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sinzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre war langfristig belastend und stark von persönlichen Sympathien geprägt. Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern wirkten teilweise unprofessionell, wodurch schnell Spannungen und Unsicherheit entstanden sind.
Zusätzlich hatte ich oft nicht das Gefühl, dass Leistung und Verantwortung fair bewertet oder gleich behandelt werden. Manche Mitarbeiter wurden deutlich bevorzugt, während andere dauerhaft mehr Belastung tragen mussten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Fairness und professionelle Kommunikation innerhalb des Unternehmens würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Mitarbeiter sollten unabhängig von persönlichen Sympathien gleich behandelt werden. Entscheidungen bezüglich Aufgabenverteilung, Karrierechancen und Gehalt sollten nachvollziehbarer und leistungsabhängiger sein.
Zusätzlich wäre ein respektvollerer Umgang mit Kritik und Konflikten wichtig. Probleme sollten direkt angesprochen werden statt über andere Mitarbeiter weitergetragen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt extrem davon ab, wen die Vorgesetzten mögen und wen nicht. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt, angehört und geschützt, während andere kaum ernst genommen werden. Entscheidungen wirken oft persönlich statt objektiv.
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B
Gehalt/Benefits
Vitamin B
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkte oft oberflächlich. Innerhalb der Teams gab es Gruppenbildungen und teilweise unnötige Konkurrenz statt echter Zusammenarbeit. Manche Mitarbeiter wurden bevorzugt behandelt, wodurch Spannungen entstanden sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hing teilweise stark davon ab, ob man persönlich gemocht wurde oder nicht. Lieblingsmitarbeiter wurden eher angehört und bevorzugt behandelt. Kritik oder Konflikte wurden nicht immer objektiv betrachtet, wodurch schnell ein unangenehmes Arbeitsklima entstehen konnte. Teilweise wurde auch über Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern gesprochen, was das Vertrauen innerhalb des Teams negativ beeinflusst hat. Dadurch entstanden schnell Gerüchte, Spannungen und ein unangenehmes Gefühl, dass vieles hinter dem Rücken besprochen wird.
Kommunikation
Kommunikation findet häufig nicht direkt statt, sondern über andere Mitarbeiter. Dadurch entstehen unnötige Spannungen, Gerüchte und Machtspiele im Team. Viele Informationen erreichen nur bestimmte Personen, während andere wichtige Dinge gar nicht mitbekommen.
Gleichberechtigung
Auch beim Thema Gleichberechtigung gab es aus meiner Sicht deutliche Unterschiede. Teilweise hatten Mitarbeiter bei gleicher oder sogar geringerer Verantwortung bessere Bedingungen, leichtere Aufgaben oder offensichtlich mehr Vorteile.
Besonders frustrierend war, dass manche Personen durch persönliche Kontakte oder Beziehungen bevorzugt behandelt wurden Dadurch entstand schnell das Gefühl, dass nicht Leistung oder Kompetenz entscheidend sind, sondern wen man kennt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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