2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Traurigerweise habe ich das reflektiert und nichts positives entdecken können.
So traurig es ist, leider nichts, der Geschäftsführer ist leider überhaupt nicht nah am "Fußvolk"
Partizipation.
Es gab teilweise unheimlich nette und menschliche Kollegen und Kolleginnen, punktuell sogar in leitungsebenen, jedoch hatte man immer das Gefühl vorsichtig sein zu müssen frei zu reden.
War in der Theorie möglich, Praktisch kaum umsetzbar
In der Theorie "durfte" man JEDEN Tag arbeiten, wer es denn mochte konnte mehrere Wochen am Stück arbeiten ohne einen freien Tag zu haben, Pausen gab es keine, zu 12 Stunden Schichten wurde man gezwungen.
Das war wirklich sehr gut, da kann man sich nicht beschweren, jedoch wurden Überstunden, von denen es reichlich gab mit einem sehr geringen Lohn vergütet
Zunächst (2 Tage) hat die Ausbildung unter einem guten Stern gestartet, und dann fing es an, dem "Ausbilder" in der Druckabteilung ist das höchste Gut der Ausbildung fremd, nämlich die Fürsorgepflicht dem Auszubildenen gegenüber. Permanentes Schreien als pädagogische Maßnahme zu interpretieren finde ich mehr als fragwürdig. Meiner Meinung nach hat der Mann einen Gottkomplex.
Bauchschmerzen auf dem weg zu Arbeit waren leider ein tägliches Erlebnis, ja täglich, denn frei hatte man kaum bis garnicht, Wochenenden wurde man nahezu genötigt zu arbeiten
Sehr Monoton, monotoner geht's kaum
Wenn man Respekt vor seinen Mitarbeitern gehabt hätte, hätte man sie adäquat bezahlt und ihnen auch Zeit zum Leben gelassen
Die Bereitschaft bei vielen Problemen ob intern oder außerhalb, das er ein offenes Ohr hat und auch hilft wenn es schwierig ist.
Das man nicht ordentlich bezahlt wird, das man schuldig gemacht wird obwohl, halt andere Fehler gemacht haben, bzw die Leute wie Produktionsleitung ihren Job nicht richtig macht. Und man die Leute zu was zwingen möchte was man nicht darf.
Endlich mal die Gehälter richtig anpassen und über die derzeitigen Abteilungsleiter und Produktionsleitung nach zu denken und vielleicht, neue Ansätze zu finden damit die Produktion ordentlich läuft und nichts ohne Hand und Fuß.
Viele hinterhältige Kollegen.
Wie es gerade passt man wird stark unter Druck gesetzt
Werden Möglichkeiten genannt oder verabredet um einen ruhig zu stellen und dann passiert Nix mehr. Man müsste ja dann mehr zahlen.
Für die Arbeiten die verlangt werden zu wenig Gehalt.
Dreht man sich um hat mein ein Messer im Rücken.
Die Produktionsleitung ist definitiv fehl am Platz große Klappe und Nix dahinter.
Man hört zu aber es ändert sich nix
Viele verschiedene Möglichkeiten um zu wachsen und sich weiter zu entwickeln