

Deutsche Rentenversicherung Nord als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWIR SIND RENTE
Wer wir sind
Als Deutsche Rentenversicherung Nord sind wir mit unserem Netz an Beratungsstellen der regionale Ansprechpartner in allen Fragen der Rente, Altersvorsorge und Rehabilitation in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein. Als Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland sind wir - und damit auch unsere Mitarbeitenden - Bestandteil des öffentlichen Dienstes.
Wir sind ein modernes, kundenfreundliches Dienstleistungsunternehmen und zählen zu den Stützpfeilern der sozialen Sicherung in Deutschland. Als solches zahlen wir Renten im Alter sowie im Falle einer Erwerbsminderung an unsere Versicherten. Bei Tod leisten wir Renten an deren Hinterbliebene. Wir sind für rund 2,3 Millionen Versicherte da und zahlen knapp eine Million Renten.
Zu unseren Aufgaben gehören die Prävention und Rehabilitation. Durch diese soll die Erwerbsfähigkeit unserer Kund*innen erhalten bzw. wiederhergestellt werden. Deshalb betreiben wir vier eigene Reha-Kliniken und sind Gesellschafter einer Lungenfachklinik und eines ambulanten Reha-Zentrums.
Eines unserer weiteren wichtigen Aufgabengebiete ist das Erteilen von Auskünften und das Beraten von Versicherten, Rentnerinnen und Rentnern sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern.
Unser Leitbild bestimmt unser Handeln. Nach den selbstgesetzten Regeln unseres Leitbildes erfüllen wir unseren gesetzlichen Auftrag.
Wir sind eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung. Das heißt, dass ehrenamtlich tätige Vertreter*innen der Versicherten, Rentner*innen sowie der Arbeitgeber die generellen Entscheidungen der Deutschen Rentenversicherung Nord in eigener Verantwortung treffen.
Organisationsstruktur
Mit unseren 21 Auskunfts- und Beratungsstellen, 7 sozialmedizinischen Untersuchungsstellen, 3 Verwaltungsstandorten, 4 Rehabilitationskliniken und den Dienststellen des Betriebs- und Einzugsstellenprüfdienstes erfüllen wir den gesetzlichen Auftrag der Deutschen Rentenversicherung in den Ländern Mecklenburg-Vorpommern, Schleswig-Holstein und der Freien und Hansestadt Hamburg.
Zusätzlich zu unseren hauptamtlichen Mitarbeitenden engagieren sich in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern zahlreiche ehrenamtliche Versichertenälteste zum Wohle unserer Kund*innen.
Die Geschäftsleitung
Der Geschäftsführer Volker Reitstätter führt hauptamtlich die laufenden Verwaltungsgeschäfte, soweit Gesetz oder sonstiges maßgebendes Recht nichts Abweichendes bestimmen, und vertritt den Versicherungsträger insoweit gerichtlich und außergerichtlich. Die Aufgaben des Geschäftsführers werden im Verhinderungsfalle von seinem Stellvertreter Dr. Dieter Starke wahrgenommen.
Der Geschäftsführer und sein Stellvertreter werden auf Vorschlag des Vorstandes von der Vertreterversammlung der DRV Nord gewählt.
Produkte, Services, Leistungen
Zu den Hauptaufgaben der DRV Nord gehören:
• Verwalten und Klären der Versicherungskonten von rund 2,3 Millionen Versicherten
• Zahlen von rund einer Million gesetzlichen Renten im Alter, bei Erwerbsminderung und an Hinterbliebene
• Durchführen von Leistungen zur Prävention und Teilhabe. Medizinische Rehabilitationsleistungen werden unter anderem in den vier Reha-Kliniken der DRV Nord durchgeführt. Diese befinden sich auf den Inseln Sylt und Amrum sowie in Aukrug und Bad Malente-Gremsmühlen
• Beraten zu allen Fragen der Alterssicherung, Rehabilitation und Prävention. Dazu ist die DRV Nord mit insgesamt 21 Auskunfts- und Beratungsstellen in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein vertreten.
• Durchführen von Untersuchungen durch den sozialmedizinischen Dienst an sieben Standorten zur Beurteilung der Erwerbsfähigkeit im Rahmen von Renten- und Teilhabeverfahren
• Prüfen von Betrieben und Einzugsstellen hinsichtlich der korrekten Abführung von Beiträgen zur Sozialversicherung
• Wir sind Ansprechpartnerin bei Beschäftigung in Deutschland und den Ländern Dänemark, Estland, Finnland, Großbritannien, Irland, Indien, Kanada, Lettland, Litauen, Norwegen, Schweden oder den USA sowie entsprechender Rentenzahlungen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir suchen Sie! Leisten Sie als Mitarbeitende der Deutschen Rentenversicherung Nord einen wichtigen Beitrag für die Verlässlichkeit unserer Solidargemeinschaft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Was Deutsche Rentenversicherung Nord über Benefits sagt
- Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss zum öPNV
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- Homeoffice Möglichkeiten
- 30 Urlaubstage, arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebsrestaurant
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutsche Rentenversicherung Nord, bilden eine lernende Organisation:
- Wir bringen unser Wissen ein, vernetzen und vermehren es. Hierfür schaffen wir eine gemeinsame Kommunikationskultur.
- Wir fordern und fördern die Bereitschaft, innovative Wege zu gehen.
Wir stehen für den Erfolg der Deutschen Rentenversicherung Nord, indem
- wir selbstständig, leistungsorientiert und verantwortungsbereit mitarbeiten,
- wir offen und vertrauensvoll zusammen für die Interessen des gesamten Hauses arbeiten,
- alle Servicebereiche Dienstleistungen für ihre internen Kundinnen und Kunden stets inhaltlich nachvollziehbar, zeitgerecht und qualitätsbewusst erbringen,
- wir eine offene und vertrauensvolle Kommunikation pflegen, die von gegenseitiger Wertschätzung getragen ist,
- wir sachlich Kritik üben, Rückmeldung einfordern und Konflikte mit dem Ziel der Lösung austragen.
- Als Führungskräfte handeln wir sozial und fachlich kompetent und im Bewusstsein der Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Deutsche Rentenversicherung Nord.
- Als Führungskräfte erkennen und fördern wir die Potentiale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Nord.
Standorte
Die DRV Nord ist aus der Fusion der drei Landesversicherungsanstalten (LVA) Freie und Hansestadt Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein am 30. September 2005 hervorgegangen. Ihr Sitz ist in Lübeck. Weitere Verwaltungsstandorte befinden sich in Hamburg und Neubrandenburg. Neben einem Netz von 23 Auskunfts- und Beratungsstellen sowie acht sozialmedizinischen Untersuchungsstellen betreibt die DRV Nord vier eigene Reha-Kliniken.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, pünktlich Lohn, keine Sorgen bei Krankheitsausfällen
Noch großzügige Räumlichkeiten und flexible Arbeitszeiten
Feste Aufgabenstellung und gute Einarbeitung.
Sicherer Arbeitsplatz. Gehalt kommt immer pünktlich. Man versucht viel, es angenehm zu gestalten. Familienplanung gut möglich.
Flexible Arbeitszeiten, Gute Bezahlung, super Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden Auszahlungen sollte immer möglich sein wenn man schon kein Urlausgeld zahlt. Keine Freizeiträume für Mitarbeiter zum Abschalten. Entscheidungen nicht über die Köpfe der Mitarbeiter treffen. Vorallen beim Themen, die man selbst selten oder nie bearbeitet. Fahrkarten Zuschuss ist sehr gering.
Projektmanagement dauert ewigkeiten und Ausschreibung sind unnötig kompliziert gestaltet. Leider hat man keine eigene Budgetverantwortung und Rechnung begleichen dauert somit auch lange. Auftragnehmer können hier leider manchmal lange auf Ihr Geld warten weshalb das Image nicht sonderlich gut ist.
Teilweise nicht transparent in der Kommunikation, viele umständliche Verwaltungswege, kaum Karrieremöglichkeiten
Fehlende Transparenz der Entgelte (ggf. gezahlte Zuschläge?) in den drei Bundesländern (HH; MV, SH), arbeitsmedizinische Vorsorge. Möglichkeit, die versammelten Mitarbeiter ohne Vorgesetzte zu befragen - fehlende Transparenz und Untergrabung der Autorität und Führungskompetenz durch eine ungeeignete Mitarbeiterin des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Teilweise ungeeignete Auswahl der Führungskräfte, z.B. Teamleiter.
Kommunikation, fehlende Unterstützung für Führungskräfte, z.B. bei leistungsunwilligen Mitarbeitern Zulassen. ungerechtfertigter Kritik ohne Offenheit
Übertragen von disziplinierenden Kompetenzen an ungeeignete Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Sparen sparen sparen hilft nicht immer. Obere Etage spart für sich nicht aber beim Rest muss gespart werden. Ohne den Rest würde es keine oberen Etage geben!!!
Mehr LOB in Form von Geld - oder Sachgegenstände (zb. Beteiligung Fitnessstudio Gebühren)
Entscheidungswege sollte. Einfacher gestallter werden.
Es gibt so vieles, was der AG besser machen kann. Angefangen damit, die Organisation besser in den Griff zu bekommen, das war die reinste Katastrophe. Dann hätte man viel früher Laptops bekommen sollen. In der Zeit, als man in der Berufsschule war, kamen viele wichtige Mails mit Fristen rein und wir hatten alle kein Zugriff auf unserer Arbeitsmail gehabt, da wir keine Laptops hatten. Das wurde dann von den Kollegen aus dem DRV Hause über Whatsapp kommuniziert bzw. die E-Mail ...
Ausbildungskonzept, mehr auf Messen gehen, potenzielle Mitarbeiter werben, in Schule fahren und etwas über die Rentenversicherung vortragen (Infotage, so wie es auch die Polizei macht)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Nord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier passt Es.
Hier gibt es viele ältere und erfahrene Kollegen. Der Arbeitgeber ist eben ein sicherer und guter Arbeitgeber. Wertschätzung z.B. durch eine Feier zum Dienstjubiläum.
Einbeziehung ausgeschiedener Kollegen in Teamveranstaltungen, Bezug der Mitarbeiterzeitschrift, Jährliches Alumni-Treffen in den Bundeslandzentralen.
Hier arbeiten aktuell fast nur ältere Kollegen
Hier gibt es viele ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Nord ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da müssen die unbedingt was tun.
Wenn du willst, kannst du hier vieles erreichen. Es gibt nach der Sozifa Ausbildung ein Aufbaustudium, in dem man seine Besoldungsgruppe aufbessern kann und nach dem Studium wird einem mehr Verantwortung übertragen, aber man sollte schauen, ob sich das lohnt (Work-Life-Balance vs. Gehalt/Verantwortung). Ansonsten gibt es das normale Studium, aber dazu kann ich nicht viel sagen.
Es gibt Möglichkeiten, jedoch nicht viele. Aufbaustudium ist fast das Einzige nach einer abgeschlossen Ausbildung. Und muss man sich auch drauf bewerben und auch erst mal genommen werden.
Meist unbefristete Übernahme.
Zur weiteren Karriere bedarf es weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Anzahl her gering ausfallen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und ein großes Angebot. Aufstiegsmöglichkeiten bedingt vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Rentenversicherung Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche Rentenversicherung Nord besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Rentenversicherung Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Nord als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.










