Ein sehr spezielles Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt ist stark, der Umgang freundlich und unterstützend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wie man ein Unternehmen verlässt ist das Problem. Sondern "WIE" man jemanden gehen lässt! Man sollte immer daran denken, dass auch das "LEADERSHIP" ist!
Denn ist gibt keinen Moment, in dem die Kultur deutlicher wird, als wenn jemand ein Unternehmen verlässt.
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Faktor ist die fehlende Transparenz der Führungsebene. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, was zu Verunsicherung und einem Gefühl der Ohnmacht bei den Mitarbeitern führt. Erwartungen empfindet man als unrealistisch, während gleichzeitig wenig Unterstützung oder Ressourcen zur Verfügung stehen. Mal über einen Wechsel der Vorgesetzten nachdenken. Prozesse und Erwartungshaltungen klar formulieren / etablieren. Ein vernünftiges Onboarding / Offboarding einzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Unterstützung der Vorgesetzten
Kommunikation
Findet nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Belegschaft unterstützt man sich und es wird einem geholfen
Work-Life-Balance
Lässt sich vereinbaren
Vorgesetztenverhalten
Von mangelhafter Wertschätzung und Unklarheiten geprägt
Interessante Aufgaben
Der Position entsprechend
Umgang mit älteren Kollegen
Ist angemessen
Arbeitsbedingungen
Entsprechen dem Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird schon gelebt
Gehalt/Benefits
Außer dem guten Grundgehalt / Prämie keine weiteren Sozialleistungen
Image
In Fachkreisen renommiertes Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht bzw. wurde nicht angeboten