Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageTolles Arbeitsklima: Kollegialität und Teamgeist werden hier wirklich gelebt.
Spannende Aufgaben: Abwechslungsreiche Projekte mit viel Eigenverantwortung.
Karrierechancen: Klare Entwicklungsmöglichkeiten und aktive Förderung durch Trainings.
Führungskultur: Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und wertschätzender Umgang.
Innovatives Unternehmen: Nachhaltigkeit und Qualität stehen im Fokus.
Besonders positiv hervorzuheben sind der respektvolle Umgang im Team, die wertschätzende Führungskultur und das starke soziale sowie ökologische Engagement des Unternehmens. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum für Eigeninitiative. Auch das kollegiale Miteinander trägt wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Der kollegiale Zusammenhalt ist stark, der Umgang freundlich und unterstützend.
Tolles Büro und super Miteinander.
hervorragende Work-Life Balance, sehr gute Kommunikation in den Ebenen, in welchen ich arbeite auch übergreifend per Video-Chat. Gute technische Ausstattung
Nicht wie man ein Unternehmen verlässt ist das Problem. Sondern "WIE" man jemanden gehen lässt! Man sollte immer daran denken, dass auch das "LEADERSHIP" ist!
Denn ist gibt keinen Moment, in dem die Kultur deutlicher wird, als wenn jemand ein Unternehmen verlässt.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten,
Prozesse könnten in manchen Bereichen noch effizienter gestaltet werden.
Ein wesentlicher Faktor ist die fehlende Transparenz der Führungsebene. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, was zu Verunsicherung und einem Gefühl der Ohnmacht bei den Mitarbeitern führt. Erwartungen empfindet man als unrealistisch, während gleichzeitig wenig Unterstützung oder Ressourcen zur Verfügung stehen. Mal über einen Wechsel der Vorgesetzten nachdenken. Prozesse und Erwartungshaltungen klar formulieren / etablieren. Ein vernünftiges Onboarding / Offboarding einzuführen.
Es wäre hilfreich, wenn interne Karrierewege transparenter kommuniziert und Weiterbildungsangebote gezielter gefördert würden. Auch die Arbeitsumgebung könnte durch modernere Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze verbessert werden. Eine klarere Struktur bei der internen Kommunikation würde zusätzlich zur Effizienz beitragen.
Zusätzliche Benefits wie Gesundheitsprogramme
bitte rein gar nichts...
Der am besten bewertete Faktor von Drylock Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegialität wird hier großgeschrieben – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert.
Tolles Miteinander, auch abteilungsübergreifend. Man merkt, dass hier echte Teamarbeit gelebt wird.
Innerhalb der Belegschaft unterstützt man sich und es wird einem geholfen
Wirklich toll, man erhält immer Support und Unterstützung. Jeder freut sich immer auf die Teamevents. Es wird oft zusammen Mittag gegessen.
Das Team ist toll. Ich schätze das herzliche und respektvolle Miteinander sehr. In stressigen Zeiten halten alle zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drylock Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich vorhanden, aber strukturierte Programme oder gezielte Förderung fehlen teilweise.
Gibt es nicht bzw. wurde nicht angeboten
Weiterbildung nach Absprache möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.
