Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Arbeitsklima: Kollegialität und Teamgeist werden hier wirklich gelebt.
Spannende Aufgaben: Abwechslungsreiche Projekte mit viel Eigenverantwortung.
Karrierechancen: Klare Entwicklungsmöglichkeiten und aktive Förderung durch Trainings.
Führungskultur: Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und wertschätzender Umgang.
Innovatives Unternehmen: Nachhaltigkeit und Qualität stehen im Fokus.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten,
Prozesse könnten in manchen Bereichen noch effizienter gestaltet werden.
Zusätzliche Benefits wie Gesundheitsprogramme
Moderne Strukturen, klare Prozesse und ein offenes Miteinander.
Drylock hat ein starkes, innovatives Image und steht für Qualität, Nachhaltigkeit und Verlässlichkeit.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für individuelle Bedürfnisse.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Trainings und die Chance, Verantwortung zu übernehmen.
Faire Vergütung, attraktive Zusatzleistungen
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen, z. B. durch ressourcenschonende Prozesse und Engagement für Mitarbeitende.
Kollegialität wird hier großgeschrieben – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung wird bewusst eingebunden. Zusammenarbeit erfolgt respektvoll und auf Augenhöhe.
Führungskräfte sind nahbar, kommunikativ und offen für Ideen. Feedback ist konstruktiv, Entscheidungen werden transparent erklärt, und Eigeninitiative wird gefördert.
Modern, sauber und gut ausgestattet – alles, was man für effizientes Arbeiten braucht. Faire Bedingungen, klare Strukturen und flexible Lösungen, wenn nötig.
Transparente Informationen und kurze Entscheidungswege.
Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt, unabhängig von Geschlecht oder Position. Chancengleichheit wird aktiv gelebt.
Abwechslungsreiche Projekte, viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist stark, der Umgang freundlich und unterstützend.
Nicht wie man ein Unternehmen verlässt ist das Problem. Sondern "WIE" man jemanden gehen lässt! Man sollte immer daran denken, dass auch das "LEADERSHIP" ist!
Denn ist gibt keinen Moment, in dem die Kultur deutlicher wird, als wenn jemand ein Unternehmen verlässt.
Ein wesentlicher Faktor ist die fehlende Transparenz der Führungsebene. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, was zu Verunsicherung und einem Gefühl der Ohnmacht bei den Mitarbeitern führt. Erwartungen empfindet man als unrealistisch, während gleichzeitig wenig Unterstützung oder Ressourcen zur Verfügung stehen. Mal über einen Wechsel der Vorgesetzten nachdenken. Prozesse und Erwartungshaltungen klar formulieren / etablieren. Ein vernünftiges Onboarding / Offboarding einzuführen.
Fehlende Unterstützung der Vorgesetzten
In Fachkreisen renommiertes Unternehmen
Lässt sich vereinbaren
Nachhaltigkeit wird schon gelebt
Gibt es nicht bzw. wurde nicht angeboten
Innerhalb der Belegschaft unterstützt man sich und es wird einem geholfen
Ist angemessen
Von mangelhafter Wertschätzung und Unklarheiten geprägt
Entsprechen dem Standard
Findet nicht statt
Außer dem guten Grundgehalt / Prämie keine weiteren Sozialleistungen
Der Position entsprechend